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这当然是“高射炮打蚊子——大材小用”
，但他干得一丝不苟。
不久，老板发现他能看出程序中的错误，不是一般的程序输入员所能比的。
这时他才亮出了学士证，老板给他换了个与大学毕业生对171的专业。
过了一段时间，老板发现他时常能提出许多独到的有价值的建议，远比一般大学生要高明，这时他又亮出了硕士证，老板见后又提升了他。
再过了一段时间，老板觉得他还是与别人不一样，就向他询问，这时他才拿出了博士证，此时老板对他的水平已有了比较全面的认识，毫不犹豫地重用了他。
这位博士成功的秘诀是：“忍智藏锋，以退为进。”
公司是私人的，老板不会惧其“镇主”
，但底下的人未必和老板同一心情，所以当他过早地亮出博士证时，连工作都找不到。
那么，找到工作后又为何不马上亮出来呢？因为这时他已经学乖了，一是难保同事对他不会嫉妒，二是老板没有发现他的才干，如何用他仍在两说，直到老板对他完全信任，他才亮出证来，这时无论别人对他怎样都已不能动摇老板对他的信任了。
这个博士的办法是聪明的。
他先降下身份和架子，甚至让别人看低自己，然后寻找机会全面地展现自己的才华，让别人一次又一次地对他刮目相看，他的形象慢慢变得高大。
如果刚一开始就让人觉得你多么的了不起，对你寄予了种种厚望，可你随后的表现让人一次又一次的失望，结果是被人越来越看不起。
这种反差效应值得任何人注意。
人家对你的期望值越高，越容易看出你的平庸，发现你的失误；相反，如果人家本来并不对你抱有厚望，你的成绩总会容易被发现，甚至让人吃惊。
很多刚走上工作岗位的人，不懂得这种心理，往往希望从一开始就引人注目，夸耀自己的学历、本事、才能，即使别人相信，形成心理定式之后，如果你工作稍有差错或失误，往往就被人瞧不起。
试想，如果一个本科生和博士生做出了同样的成绩，人家会更看重谁？人家会说本科生了不起。
你博士的学历高，理应本领高些，可你跟人家一样，有什么了不起的？心理定式是难以消除的。
所以，刚走上岗位或转到新单位的人，不应当过早地暴露自己。
当你默默无闻的时候，你会因一点成绩一鸣惊人，这就是深藏不露的好处。
如果交给你一项工作，你说“我保证能够做好”
几乎和说“我不会”
一样糟糕，甚至更糟糕。
你应当说：“让我试试看。”
结果你同样做得很好，可得到的评价会大不相同。
某高校的一个系里有两位成果颇丰的青年教师，一个爱吹嘘自己的成就，逢人便说又发表了几篇几篇文章，学术成就多高多高；另一个人几乎总是回避关于这个问题的提问，或者轻描淡写地说不多不怎么样。
其实两个人在各自的学术领域里都已崭露头角，而后边的那个人的文章更经常成为学术界评议的对象，但他始终不吹嘘炫耀自己。
结果，两个人都抱着一摞杂志到系里申报职称，别人却说：“你整天吹嘘炫耀自己发表了多少多少文章，按数目早就远远超过这些了，怎么才这么多。
看看人家，平日一声不响，谁能想到他会发表这么多文
章呢？尽管两人数量差不多，但后来还是第二个人先晋升了。
待人坦诚，心直口快并非不好，但事实证明那些心直口快的人往往容易暴露自己，得罪别人，既不能很好地把握自我，也不易取得事业的成功。
这样的人实在不太聪明。
你无意中说了别人什么，但别人常常会记一辈子，到适当的时候，就会不知不觉或有意识地进行报复。
因此我们说“口无遮拦”
，坦**如底，是一个人的长处，也是一个人的致命弱点。
深藏不露也是自我保护的重要手段，它会减少遭到别人暗算或报复的机会。
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