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“那就奇怪了。”
铎丝说，“你是在用这个方式，否定心理史学具有任何公信力吗？”
“什么方式？”
“连谢顿计划中的人事摩擦这种自家问题，你们都还无法分析和纠正，又怎能假装已经达到能够预测和指导未来的程度？”
雨果咯咯轻笑几声。
这颇不寻常，因为他并不是个诙谐且爱笑的人。
“很抱歉，铎丝，但就某个角度而言，你刚好挑了一个我们已经解决的问题。
几年前，哈里自己检定出一组代表人事摩擦问题的方程式，而在去年，我自己作了最后一点补充。
“我发现能用好些方法改变这组方程式，以便减轻它所代表的摩擦。
然而，在每个例子里，某处摩擦减轻总意味着别处摩擦的增加。
在一个封闭群体中，也就是说，一个没有旧成员离开也没有新成员加入的群体中，任何时候总摩擦都不会减少，同样道理，总摩擦也不会增加。
而我借用林恩的非混沌方程组所证明的，则是无论任何人采取任何可能的行动，这个结论仍然为真。
哈里将它称为‘人事问题守恒律’。
“这使我们有了一个想法，那就是社会动力学和物理学一样，也有本身的守恒律。
事实上，想要解决心理史学中真正棘手的问题，目前最佳的工具便是这些守恒律。”
铎丝说：“相当精彩。
但是万一你最后发现，根本无法改变任何事物，每样不好的事物都是守恒的，若想拯救帝国免于毁灭，只是加速另一种毁灭的过程，那该怎么办？”
“其实，曾经有人提出这种论点，可是我不相信。”
“很好。
回到现实来，在谢顿计划中，有没有任何摩擦问题威胁到哈里？我的意思是，实质的伤害。”
“伤害哈里？当然没有。
你怎么会想到这种事？”
“难道不会有人怨恨哈里，因为他太自大、太强硬、太自我中心、太喜欢霸占成果？或者，假如这些都不成立，他们会不会仅仅因为他主持计划过久，而心生怨恨？”
“我从未听到任何人这样说过哈里。”
铎丝似乎并不满意。
“当然，我不信有谁会在你身边说这种事。
但还是要感谢你，雨果，谢谢你这么帮忙，给了我这么多时间。”
当她离去时，雨果望着她的背影，模模糊糊地感到有点不安。
但他随即重拾自己的工作，让其他问题逐渐淡出脑海。
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