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注意那些别有用心的暗示
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加利福尼亚大学精神病理学教授杰根·路易士博士曾经说过：“人类除了语言，还能使用70万种以上的信号来交流意识。”
这些语言之外的“信号”
，就是暗示。
什么是暗示呢？从字面意思上看，“暗”
即对方无从觉察，“示”
即一定意图的指示，结合起来就是让对方自然地、无从觉察而又能毫无抵触地接受一种人为有意图的指示，它不是直接命令对方怎么做、做什么，而是让对方自然地接受我方的想法，只要在无意中接收到这个信息，他就会产生相应的观点。
举一些生活中的例子：你跟朋友一起喝茶聊天，刚开始品茶时没觉得对方所沏的茶有什么特别，可听到对方说这种茶如何好、如何来之不易后，同样再品这壶茶，却觉得格外清香；走进一家装潢考究的店铺，虽然没有人看到商品的价格，却自然而然地觉得里面卖的东西价格不菲，档次也很高；更有意思的是，如果哪天有朋友皱着眉头跟你说“你脸色不太好，是不是平时疏忽了保养”
，你很有可能回去就买上一堆的护肤品……这样的情况，都是心理学中的暗示现象。
暗示能够影响人们原有的行为方式或心理状态，相信实际上并不存在的东西。
任何人都无法抵抗暗示的力量，至少在某些情况下，一个人对于自己的行动在短期内会失去意识上的控制力量。
在整个行为过程中，他会以为一切都源于自己的主动性，即便感觉有为难之处，也不会介意，因为那是自己做出的选择。
这是暗示最可怕的地方。
为什么暗示会有如此强大的威力呢？在心理机制上，它是一种被主观意愿肯定的假设，这种假设未必有依据，但因为主观上已经肯定了它的存在，心理上就竭力地趋向于这项内容。
这种“假设”
建立在“自我”
的基础上，换句话说，就是你认为会怎么样，是“自我”
对待外界人和事的判断和决定。
有个刚毕业的大学生，被一家知名公司录取。
正式入职后不久，他就接到了一项颇有难度的任务，就连工作了几年的老员工都没把握能做好，对他来说更是严峻的考验。
接收这项任务时，他心里就没底，很怕自己做不好。
为了能完成任务，他还是尽全力去做，其中最主要的策略就是向老员工请教。
可是，当他向老员工请教时，有的人只是呵呵一笑，没有多说；有的直接说很难办，没有给他任何建议；还有人给他灌鸡汤，说多想想肯定能做好……如此一来，这位新人愈发觉得自己难以把事情做好，虽然硬着头皮做了，结果却并不理想。
他真的不能把事情做好吗？实际上，他的这种“做不好”
是一种暗示的结果，在尚未努力之前，就已经假设了一个结果，此后的一切活动都是围绕着这个假设的结果进行的。
虽然他也向别人请教了，可因为那个“假设”
的存在，他在心理上会自觉或不自觉地去选择跟这种“假设”
相符的内容。
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