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，即在与对方对抗时，用沉默让对方感受到压力。
有位学者应邀到某大学演讲，走进会场时，他发现整个礼堂吵闹不止，就像在开联欢会一样。
一位老师站在讲台上用麦克风维持秩序，但学生们根本不理会。
这时，学者对那位老师说：“没关系，让我来吧！”
只见，学者一个人默默地站在讲台上，看着那些学生打闹，一句话也不说。
没想到，学生们很快就自觉安静下来，整个礼堂鸦雀无声。
瞧，这就是沉默效应。
声嘶力竭地去维持秩序，反倒令人不屑一顾，一反常态的沉默，倒会在心理上震慑住对方。
在有些情况下，运用沉默效应是很有必要的，但前提是必须把沉默和冷漠区分开，不能盲目地乱用。
那么，在什么情况下应当保持沉默呢？
情绪不好的时候可保持沉默。
人在情绪不佳时最容易冲动，此时无论说话还是办事都很难达到良好的效果。
遇到此类情形，最好先沉默数秒，让情绪平复下来。
碰到不能独自决断的事可保持沉默。
不了解情况就慌忙地答应对方，往往会把自己推入一个尴尬的境地。
在这样的状况下，保持沉默就是一种无声的拒绝。
面对无谓的评价时可保持沉默。
一位著名的女主持人，说话的时候声音细细的，每次想表达自己的观点，也总是不慌不忙地娓娓道来，然后露出一抹微笑。
曾经，有人批评她的主持风格太过温情，太过小心翼翼，没有尖锐和硬朗的一面。
对于这样的评价，她不愠不火地解释道：“在语言上压住嘉宾，不是什么难题，但不是我的风格。
有理不在声高，不露声色地把自己想表达的东西说清楚，反而更有说服力。
我一直喜欢‘润物细无声’的境界，轻松而温和，把我相信的、想说的话告诉别人。”
事实证明，言语上没有丝毫的傲慢、卖弄和张扬，一样可以掌握主动权。
君子敏于行，慎于言。
在某些场合里，无声的对抗远远胜过声嘶力竭的怒吼。
该沉默的时候，用沉默回应对方，既能避免祸从口出的尴尬，也给对方一个震慑，让他摸不清你的思路，继而成为博弈中的胜者。
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