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§第一章与其含泪抱怨，不如专注做更有意义的事
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你对事物的态度，决定它带给你的是正能量还是负能量。
抱怨，从另一个角度说，是在提醒你需要做出改变。
抱怨本身并不可怕，只是，生活中我们更习惯抱怨，却不习惯改变。
这一切正如叔本华所说：“事物的本身并不影响人，人们是受到对事物看法的影响！”
抱怨是最消耗能量的无益举动
抱怨是一种流行病，你的抱怨会唤起他人的共鸣，让抱怨成为一种传递的心灵疾病，不但不能找到解决的方法，还可能让你因为抱怨的快感而升级抱怨的程度，最终又可能导致不可收拾的结果。
抱怨是最消耗能量的无益举动。
有时候，我们的抱怨不仅会针对人，也会针对不同的生活情境，表示我们的不满。
而且如果找不到人倾听我们的抱怨，我们会在脑子里抱怨给自己听。
而正是这些抱怨，让我们彻底失去了改变现状的机会。
张凡大学毕业以后，进入一家公司的策划部门工作，连主管在内，策划部一共5个人。
因为张凡文笔好，很快受到经理的重视，公司的一些活动方案都交给张凡起草。
一般情况下，张凡起草的活动方案，主管稍加改动，就会直接报给公司最高层，大多数都能通过审核并付诸实施，但有时也会因某些公司领导的想法突然改变，重新进行调整。
有一次，公司要开展一次送温暖下基层的活动，起草方案的活儿自然落在张凡头上。
张凡先与对方进行了联系沟通，详细地了解当地的情况和对方的需求，然后再根据公司的具体情况，很快起草完成了整个活动的方案。
方案送上去后，得到了公司高层领导的好评，说不愧是一份既详细周到，又节约实用的好方案。
张凡为此暗自得意了很多天。
可是，就在这次活动启动的头天夜里，张凡已经睡下了，朦胧中手机铃声响了起来，是公司秘书小雯打来的。
她告诉张凡，公司领导临时改变决定，那份活动方案需要修改，要张凡马上回公司。
张凡一看，已经是凌晨2点多了。
“哪有这样折腾人的！”
张凡十万个不愿意，但又不得不拿起外套往公司赶，心里直抱怨公司的领导怎么会如此朝令夕改，并且完全不顾及员工的感受，还说什么以人为本。
到了公司一看，主管也在。
虽然很快完成了方案的修改，但大家都察觉出了张凡的不满情绪。
也不知道为什么，自从这件事后，张凡的心理发生了一些变化，他的抱怨开始多了起来，一点小事都会斤斤计较，慢慢地，抱怨的情绪逐渐占据了张凡的内心。
久而久之，同事们开始对张凡产生意见，慢慢地疏远了他。
公司领导也不再让他承担主要工作，而是叫他配合其他同事。
不如意的人和事随时会出现在我们的周围，一旦事情发生了，我们就会不开心，会忧虑紧张，会感觉到各种压力，但是我们不要抱怨，要做的就是积极调整自己的心态，以理智解决问题，最终就能够让自己的心灵得到放飞。
如果你研读马云的人生就会发现，在前37年里，他的人生就充斥着两个字：失败。
37岁之后，他突然就成功了，秘诀就四个字：永不抱怨。
马云经常谈起他年轻时投履历到肯德基的故事。
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