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她指着屏幕上的数据：更麻烦的是，新入职的员工里，有三分之一来自被我们收购的企业。
这有什么问题？陈序挑眉。
文化融合是大问题。
林晚晴忧心忡忡，上周就发生了三起部门冲突，都是新旧团队的理念不合。
她打开一份投诉记录：研发部抱怨新来的工程师太学术，销售部说收购来的团队太保守陈序若有所思：还有呢？资金链。
林晚晴调出现金流报表，虽然营收增长很快，但应收账款周期延长了二十天。
她敲着键盘：供应商那边，因为订单量暴增，要求我们预付百分之五十的货款。
这不是问题。
陈序摆手，我们的信用额度问题就在这里。
林晚晴打断他，银行刚刚通知，要重新评估我们的授信额度。
她将一封邮件展示给陈序：鉴于公司扩张速度过快，需要重新进行风险评估陈序眼神一凝：什么时候的事？今天下午。
林晚晴叹了口气，我还没来得及告诉你。
她关掉电脑，疲惫地靠在椅背上：陈序，我们是不是跑得太快了？陈序给她倒了杯水：具体说说你的担忧。
三个致命风险。
林晚晴伸出手指，第一，管理跟不上扩张速度。
很多中层干部都是火线提拔，缺乏经验。
第二，财务风险。
现金流绷得太紧，任何一个环节出问题都会引发连锁反应。
第三，她顿了顿，我担心有人会利用这个混乱期。
陈序若有所思：你指的是？今天审计部发现，新基地的采购订单里，有三单明显高于市场价。
林晚晴调出文件，虽然金额不大，但这是个危险的信号。
窗外忽然下起雨来，雨点敲打着玻璃。
还有件事。
林晚晴压低声音，今天人力资源部汇报，有猎头在成建制地挖我们的技术团队。
陈序眼神锐利：知道是哪家公司吗？表面上是几家竞争对手，但出价高得不正常。
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