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华西精神文明开发公司1994年7月17日
这份《通告》后来还堂而皇之地登在了《江阴日报》的报眼上呢!孙海燕告诉我。
后来有人领过这10000元的奖励吗?我问。
没有。
老书记提议专设的这个奖已经十余年了，一直没发出一分钱。
孙海燕似乎有些遗憾地笑着冲我说。
10000元奖金时候真吸引了不少外村人，据说有人专门整天在四处寻找看看到底有没有我们华西人参加赌博的，结果他们很失望……
我想肯定又是吴仁宝书记的一个招数：他让外人给华西人当义务监督员！
对对！
孙海燕和我不约而同地大笑起来。
吴仁宝就是用口袋富、脑袋更要富的两富论，成功地教育华西人避免了农民们易犯的小富即安、不思进取、财大气粗、冃无法纪等陋习和毛病，家家户户都成为口袋越鼓、脑袋越求进取的新型农民家庭。
这也正是吴仁宝能使华西村几十年红旗不倒的最大贡献点。
但吴仁宝心里明內，农民的素质和农民教會问题能否得到提高，关键是领导和影响这些农民的村干部。
几乎可以这样定论：自中国有农民史以后，无不因为农民领导者的自身素质问题决定其成败得失。
吴仁宝因此在狠抓村民思想教育的过程中，始终把强化村干部的教育工作放在最重要的位置，而且他所采取的方式方法也颇为特殊。
比如在华西村我看到两件事印象特别深：一足现行的华西村党委组织结构。
通常一个党委会，书记和副书记，下面就由几个委员组成。
书记作为一个班子的班长负有全赍，权力内然也很大。
然而在华西村情况不是如此。
村党委书记、副书记之上，还有一个常委会。
我们在书记、副书记冏级还设立了一个21人的常委会，目的就足为了支持和监督十:副书记工作。
在农村莪层组织，一些地方容易出现什么事都是书记、副书记说广算，有的更是自己一人说了箅。
在我们华西不行，电大问题，必须由党委或党委常委集体研究决定。
这样可以避免那咚在群众中威绍越来越高的主要领导人居功自傲、专横跋扈，最后把好端端的旗帜给掀倒广……吴广宝对这一农村基层组织的创新做法颇为满意：华西村儿十年能够、立于不败之地，我们的主要领导也没有出现禹作敏现象，重要京闵之一，就是与这样的组织机制有关。
老书己十分敬佩延安窑洞精神，他把华西的这一创业窑洞当作教育干部时刻牢记艰苦奋斗、永远保持谦虚谨慎的场所。
从某种意义讲，华西村之所以能越来越富甲天下而干部和群众依然保持旺盛的向上精神，弓这窑洞精神有着密切关系。
每当村里需要作出重大决策时，老书记就会带我们走进窑洞。
而每当我们一走进这里，再静静坐下来想一想、议一议，心态和处理问题的方式方法就很不一样了，就会有种饮水不忘掘并人和不断奋发进取、用更高标淮要求自己的精神与心态……一位村干部这样说。
片刻的窑洞感受，使我也相信这位干部说的话。
那一刻，我的耳边突然回响起吴仁宝常说的一句话：华西村坚定不移地发展集体经济，月的就是为了让更多的人共同富裕起来，让已经富裕起来的人能够长久地、健康地、越来越好地富裕下去。
这就是我吴仁宝一生的追氺和愿望。
宥道是，一个人做好事不难，难的是一辈子做真止的好事；做一次先进不难，难的是~辈子都是真正的先进。
当代共产党人的先进之处就在于始终能够走在时代前列，心里装着群众，胜不骄，败不馁，带领人民群众走上富裕，让已经富裕的人们不忘本，朝着更高的标准去实现史美好的幸福生活，同时力所能及地为实现一村富了不算富，全国富了才是富的社会主义人肖标贡献力量。
吴仁宝表里如一，以自己的模范言行很好地诠释了我党立党为公，执政为民的信仰，同时带领华西人民在中国全面建设小康社会的伟大实践中努力无私地奉献并实现着自己的美好人生。
原始的华西村只有9平方公里面积，如今华西村的版图已经达到30多平方公里。
人也山过去的1600来人，发展到现在的30000多人。
建设大华西，发展富华押，这是吴仁宝创富理论在新的历史条件下的提升和发展，也是他毕生追求共同富裕的理想在实践中的可贵探索。
一位长期在华西村进行社会调查的学者有过一段很精彩的概括：共同富裕是人类一直追求的美好理想。
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