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不过，只看如今厂里的情况就知道，当初的改革并不成功。
牛恩久是掌握话语权的，怎么会愿意让工人参加管理？
叶满枝在市里开了一上午的会，在市人委机关食堂吃了午饭，下午就将“工业学大庆”
的精神在班子会议上传达了。
自打厂领导被追了责，牛恩久每天都要召开班子会议，听取相关科室车间的整改汇报。
叶满枝传达了会议内容以后，本以为今天的主题又会是跟各部门整改有关的。
结果牛恩久却在会上提出，最近厂里的工作千头万绪，要尽快补足供销科副科长、生产计划科长、保卫科长，以及成品三车间主任的空缺，让人事科负责提名几个人选。
叶满枝心说，人事科长是被牛恩久提拔起来的。
他提名的人选，不就是牛厂长中意的人选么。
那这次整改的意义是什么？
叶满枝笑着接话说：“最近咱们厂里的各方面工作都有了明显改善，厂里一派欣欣向荣。”
“哎，”
牛恩久叹气说，“就怕有些职工不理解我的苦心，看我一口气开除了那么多监守自盗的职工，估计还要在心里埋怨我呢！”
叶满枝笑道：“大家都是为了厂里好嘛。
不过，我觉得咱们的办法还是太温和了一些，抓几个典型，开除几个工人，只能暂时止痛止痒，等到过段时间风声过去了，也许又会故态复萌。
食品厂的产品对大家的诱惑其实还挺大的，一瓶罐头一块多钱，很难不让人动心。”
“要我说，咱们最好能在制度上彻底堵住漏洞。
亡羊补牢为时未晚，应该尽快想办法，让上级领导看看咱们这次改革的决心。”
牛恩久问：“既然叶厂长主动提了出来，是不是已经有什么好办法了？”
他最近做的这些大动作，一半是为了堵住厂里的漏洞，一半也是做给上级领导看的。
捅出那么大的篓子，食品厂的领导班子总要拿出一个态度来。
叶满枝说：“我在省工业厅工作的时候，省厅的干部从上到下，每年都要进行为期三个月的基层劳动，要去生产队实打实地下地干农活。
但是来了咱们食品厂以后，我发现厂里并没有干部要去基层参加劳动的相关规定。
除了几位厂长每周都要下车间包干，其他干部几乎是不下车间，不深入基层的。
这样做工作，其实非常脱离群众！”
“另外，这次咱们厂里出现了一起倒卖罐头的窝案，金额巨大，而且长达一年之久。
在此期间，真的没有任何一个人发现他们的可疑吗？其实很多事情是瞒上不瞒下的，有些人也许发现了，但是想着多一事不如少一事，索性选择了沉默。”
“我觉得会出现这种现象，一方面是干部与基层的联系不够紧密，脱离了群众，另一方面是，咱们工人阶级的主人翁意识还不够强烈，以厂为家的观念还比较薄弱。
这几年，省里的不少大型工厂都推行了鞍钢宪法，让干部参加劳动，工人参加管理，人人既是管理者，又是生产者。
咱们厂不妨也尝试推行一下鞍钢宪法，让上级领导看到咱们改革的决心。”
机会就摆在面前，叶满枝可不想眼睁睁地看着老牛继续搞一言堂了。
第154章
牛恩久能在厂里搞一言堂，除了那所谓的威信，主要是因为有人肯听话。
厂里很多科室和车间的负责人，都是被他一手提拔上来的。
这些人是牛厂长的亲信，得到了厂长的充分信任和放权，当然也能将厂长的意图贯彻下去。
从某种程度上讲，这样确实提高了厂里的工作效率，让食品厂在短短几年时间里飞速扩大规模。
但凡事有利有弊，牛恩久这种工作作风，必然会让一部分人感到憋屈。
比如，铤而走险倒卖国有资产的何大力，又比如其他副厂长。
所以，当叶满枝提出在厂里试行《鞍钢宪法》的时候，并没有遭到其他副厂长的强烈反对。
陈谦甚至还明确表示了支持。
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