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保证完成任务!”
程度的声音不高,却带着斩钉截铁的决绝。
他知道,这是祁同伟对他的重用和考验,也是他等待己久的机会。
“好。
程序上的事情,我会让钱卫国去协调。
你做好准备。”
祁同伟挥挥手,程度敬了一个礼,无声地退了出去。
安排程度,是安插一把尖刀,掌控至关重要的暴力机器和情报来源。
他的第二步棋,是提拔李为民。
招商科副科长李为民,是最早被他能力和魄力折服的中层干部之一,做事踏实,有冲劲,在引进宏达电子项目中也立下了功劳。
更重要的是,他背景相对简单,懂得感恩。
祁同伟将李为民叫到办公室,并没有首接谈提拔,而是和他聊起了经开区未来的招商规划,从电子信息谈到生物医药,从现代物流谈到高端装备,思路之开阔,眼光之前瞻,让李为民听得心潮澎湃,又自愧不如。
“为民啊,招商工作是经开区的生命线,未来的担子会更重。”
祁同伟语重心长地说,“老科长年纪大了,思路跟不上,我打算向组织推荐,由你来主持招商科的工作。
你有没有信心?”
李为民激动得差点站起来,脸涨得通红:“祁主任!
我...我一定竭尽全力,绝不辜负您的信任!”
“光有热情不够,还要有思路,有格局。”
祁同伟敲打道,“以后要多站在全区、全县的高度思考问题。
我看好你,别让我失望。”
“是!
请祁主任放心!”
李为民的声音因激动而有些颤抖。
他知道,这是他人生的重大转折点,而这一切,都是眼前这位年轻的主任给的。
提拔李为民,是树立一个标杆,告诉所有人,只要跟着他祁同伟踏实干事,就有前途。
同时,也将招商这个核心部门,牢牢抓在手中。
他的第三步棋,是针对孙彪。
规划建设科科长孙彪,是管委会里少数几个至今仍对他阳奉阴违、甚至暗中使绊子的中层干部。
此人资历老,关系盘根错节,与县里某些退下去的老领导沾亲带故,自以为有恃无恐。
之前祁同伟的三把火,孙彪虽然不敢明着反对,但私下没少抱怨,工作上也是能拖就拖,能推就推,成了管委会工作效率的一个“肠梗阻”
。
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