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他还是老样子，一说一笑，每句话要分成几段不徐不急地道出来，目光则探照灯似的左右逡巡，停留在哪个人的脸上，那个人就不由神经质似的微微点头，以示很赞同甘泉水所讲的内容。
甘泉水先将大家的建议归纳成几类，称赞同志们的建议很好，很有参考价值，回去后将认真研究。
他说：“同志们……对干部工作的建议……千条万条……说到底就一条……那就是要搞……干部人事制度改革……这次市委决定……在你们这里……开展改革试点……”
甘泉水不露痕迹，就将话题引到了改革试点上，竟没有一丝突兀之感。
接下来，甘泉水慢悠悠地大谈这次改革试点的目的、意义，要求大家克服五种不良情绪，包括抵触情绪、畏难情绪、悲观情绪等等。
甘泉水的话越讲越有针对性，大家渐渐品出味来了，敢情他是在作改革试点的动员报告呢！
甘泉水在讲话过程中，一直满脸带笑，那笑容倒是货真价实，一点儿也没有掺杂使假，似乎他讲的并不是个很严肃的话题。
尽管如此，甘泉水毕竟是市委重要领导，执掌着干部人事大权，大家还是感受到了不小的压力。
甘泉水慢吞吞地讲了半天，总算画上了句号，大家暗暗松了口气，纷纷端起茶杯喝水。
不想更大的折磨还在后头。
甘泉水话虽讲完了，事情却并没有完。
接下来，甘泉水又要求在座各位一个个地谈认识、表态度。
田晓堂暗想，甘泉水这一招真够狠的，逼得你根本没有退路。
在他这个位高权重的市委组织部长面前，哪个干部又敢说不支持他主抓的干部人事制度改革试点呢？只不过，这恐怕不能算“说服”
，只能称为“压服”
。
果然，面对甘泉水亲热的笑容和信任的目光，大家的表态都没有含糊，异口同声地表示支持，尽管有点口是心非。
就连包云河都没说二话，声称要跟市委保持高度一致，坚决拥护市委的决策。
田晓堂还敏感地察觉到了一个问题。
甘泉水在笑望着他，等待他表态时，那目光有些特别，和看着别人时有点不太一样，似乎带有打量的成分，而且还打量得很仔细。
田晓堂有些意外，不明白甘泉水为何要这般打量他。
田晓堂一直担心华世达难以摆平包云河和各位副职，没想到华世达竟搬来了甘泉水这位重量级的“救兵”
，一下子就让局领导班子的思想空前地“统一”
了。
看来，华世达还是不乏心计和手腕。
只是动不动就求助上级领导来帮自己做工作、解难题，又很容易让领导怀疑你的工作能力。
不过华世达跟甘泉水的关系非同一般，倒不用太担心这一点。
再说这次改革试点的难度超乎想象，没几个局长愿意做这第一个吃“螃蟹”
的人，华世达能挺身而出，主动请缨，甘泉水只怕是十分高兴，现在华世达遇到了阻力，甘泉水过来为他撑下腰，替他扫清障碍，也算是投桃报李，自在情理之中。
只是华世达借助甘泉水之手“压服”
大家，难免会埋下一些隐患。
这些隐患可被遮掩一时，却迟早会暴露出来。
眼看改革试点已成定局，田晓堂暗暗焦急起来。
唐生虎当面向他承诺“已有所考虑”
，可过去了这么长时间，却不见任何响动。
这期间，市委调整了包括包云河、柳凡福在内的一批干部，却并没有动他。
田晓堂不免担心起来，莫非情况又有了变化，唐生虎原来打算留给他的那把位子，已被关系更硬的人抢走了？或是唐生虎又改了主意，觉得他虽然做外宣组牵头人表现不赖，但毕竟资历较浅，还须在副局长这个岗位上再锻炼些时日？也说不定，是唐生虎发出那个信号后，一直还在苦苦等他携带“信封”
登门拜访，可他至今按兵不动，唐生虎恨铁不成钢，只得无奈地改变初衷。
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