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廖森看着汤跃，眯缝着眼，他的战斗力岂能如此弱，他必须迅速调整方向。
廖森不自觉深吸了一口气，此刻，不能自乱阵脚，他道：“雷声再大，她在下面的根基也不稳。”
“她以一个颜亿盼，给公司商务团队换血，这是在削藩收权啊。”
“权力的脚下是刀刃，看她能不能走过去吧。”
廖森随手翻看着投诉信，留下其中一页，把它放在了身后的文件夹C里。
他按照事件重要程度会把文件放在A—H不同的级别，入了他A级别的文件，通常都意味着更高的荣耀或者更重的压力。
汤跃接过剩余的信，直接放进旁边的碎纸机里，说道：“女人当了领导总会暴露两个问题，一是控制欲大过能力，二是情绪影响决策。”
廖森吹了吹保温杯里的热气，喝一口，又放下了，说道：“你说她是真的不想和国兴合作，还是想闹革命？”
汤跃也摇头，说道：“这个节骨眼上，闹这一出，太心急了吧。”
“等他们风向不对的时候，咱们再出手。”
廖森眼里几乎可见红血丝。
一年前他试图将她踢出局，之后两人相安无事地走到了现在对峙的局面。
汤跃看在眼里，那是久违的杀气，这种杀气，让盟友感到安心，他主动给廖森未空的茶杯蓄上了水。
一直守在猎物身边的捕猎者——翟绪纲，额头上那个疤一直没有消失，他知道唯有捕捉到猎物，这块疤痕带来的屈辱感才会真正消失。
随着他对云威经营的深入，一点风吹草动都能引起他的警觉，他不会错过任何机会。
但这一次，他不敢像上次那么鲁莽，他先请示了自己的父亲。
半个月前，他把这块高仿的主板放在了父亲的办公桌前。
翟云孝看了一眼，即刻明白问题出在了哪里，却并没有马上给出答案。
他问翟绪纲：“猎捕者最需要的素质是什么？”
“稳、准、狠。”
“不是。”
“不是？快？唯快不破。”
“恰恰相反，是慢，是沉住气等待，一直到最佳时机才出手。”
“可这个时候，正是他们出问题的时候。
把事情闹大，一旦危机爆发，股价下跌，我们可以……”
翟云孝让他出手时，一定要联合翟云忠过去的下属，那些人忠心而果敢，面对质量问题绝不会妥协。
于是，他借着翟家的名义，一一拜访了Wilson、黄西等人。
开会前，他站在自家阳台上，对着广袤天地反复演练了那段情绪饱满而激烈的台词：
我二叔的理想，还有人记得吗？
还有人记得吗？！
75.工厂之行
第二天公司里财务部牵头在员工内网发了一篇很隐晦的通告：自1月1日开始，公司将进行内部审计，请各部门配合自查自省，尽职尽责做好本职工作。
云威集团财务部签发
12月30日
紧接着人事部牵头也发了一条通告：自1月1日开始，公司将陆续开展《职业道德与法治》网上培训课程，请各部门安排时间在网上报名学习。
报名入口请点击此按钮。
云威集团人事部签发
12月30日
元旦刚过，第一天上班，内网发出一则通报批评：客户关系管理部张光总经理，因处理投诉推诿拖延，现做开除处理。
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