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而艾力克给她的任务额却不少，第一季度要达到300万，还说这是最基本的，一般也就是业务经理的额度。
长出了口气，夏商来到新为她开辟出来的办公室，抽出档案夹，看了看去年同期的会议销售记录和宴会销售记录，明明只有100万，不过去年的这时，ST风雨飘摇。
不过现在的ST就如日中天了吗？
夏商摇头了，虽然得到了白金五星级的参评资格，可是ST内部的争斗从来都没有停止过，此时加盟的康俊逸，也让人心生疑惑。
这时，办公桌上的电话响了，夏商立即应答，竟然是康俊逸：“带我参观一下ST吧，这也是考验你销售能力的机会。”
“哦，如果不合格呢？”
夏商听了康俊逸的语气，不禁问到。
“你想回客务部？”
康俊逸听了出来，片刻后说：“也许我可以帮上忙。”
“不，你误会了，这里更有挑战，只是现在信心还不足，我以为你会给我鼓励。”
夏商接着说：“大堂见吧。”
说着放了电话。
康俊逸却对着电话发了会儿呆，这个时候，白墨涵把夏商调离客务部是有意栽培她还是拿她做挡箭牌？
醒过神来，他离开了办公室，快步走到大堂，夏商已经在大堂了。
康俊逸戴上笑脸，走了过去：“先去看看餐厅吧。”
“好，ST有17个餐厅，先从一楼开始，还是从旋转餐厅开始？”
夏商问。
“从最差的一个开始吧。”
康俊逸的眼神扫过夏商的脸。
“ST没有最差的餐厅！”
夏商立即反驳。
“我换个方式好了，营业额最低的那个餐厅开始，可以吗？”
康俊逸问。
“我觉得不应用营业额高低来衡量，大堂吧的营业额虽然不是最高，但是以每班次只有两个服务员、原料成本等来核算，这里的人均创收却是最高的。”
夏商从不认为ST有最差的餐厅，即使是营业额不高的餐厅也有它的价值。
康俊逸哈哈大笑起来：“怎么一副排外的样子，这个问题，我在问简总的时候，他也只是皱了皱眉而已。”
“这就好比你问孩子她妈，你的孩子哪里长得丑一个道理，如果我问你HY哪里不好，你会怎样？”
夏商没有刚才那么严肃了。
“我会不带任何个人色彩地告诉你，HY哪里存在问题，哪里不好。”
康俊逸说：“这和你对饭店的情感无关，因为你作为管理者时，要知道它的问题出在哪里，才能对症下药。
我想你明白！”
夏商摇头：“我也不是护短，而是以一个知情者的身份纠正你的措辞，每一个空降兵都容易犯你这样的错误。
主观上就判断这里有问题，眼镜片上已经有了颜色，所以在看到问题的时候，就会扩大问题的本身，这样会影响你的判断。
我希望你能以一个ST员工的身份去审视ST的每个部门，每个角落，你会发现它的问题链接在哪里。
你再设身处地地去考虑，要去除这些问题，你该从几个环节同时着手，这样你会赢得员工们对你的认可，才不会被抵触、才有用。”
“夏老师的管理课，越来越出色了。”
康俊逸笑着向前走去：“那就从一楼开始吧。”
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