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不到两个月的时间，陈若在霍氏集团从实习生直接做到了总监，再次创了霍氏集团自创立以来最快的升职记录。
陈若这坐火箭般的升职速度，自然引起了其他同仁的不满。
特别是陈若同级别的总监们。
毕竟在霍氏集团能做到总监，那都是起码在集团工作了十年以上，为集团创下了无数业绩的前辈。
这些人在集团熬了半辈子，历经千辛万苦才做到了总监。
如今眼见一个陈若，不仅入职两个月就当上了总监，连入职时靠的都是装疯卖傻。
这让总监们如何能服气！
果然，陈若上任后，销售一部总监就找到霍连城，说：“霍总，策划部都已经很长时间没做出好的策划案了，现在搞得都是我们销售一部直接写策划案，我听说新上任这位陈总监能力很强，您看是不是最近让策划部多出点策划案？”
销售一部总监前脚刚走，销售二部总监后脚就进了霍连城的总裁办公室，说辞与销售一部总监完全一样。
之后营销部总监也找到霍连城，三人好像事先串通好一般，说辞一模一样。
但三个总监都找自己说了此事，众意难违，霍连城也不好置之不理。
霍连城找到陈若，委婉地表达了最近策划部业绩不佳的意思。
事实上，不用霍连城说，陈若去策划部报到后不久，就发现了这一问题。
整个策划部的氛围都十分压抑，众人皆是萎靡不振。
陈若看了近期策划部出的策划案，除了甲方公司名称，其他内容可以称得上是千篇一律，毫无创意可言。
要说策划部整天摸鱼不干正经事吧，策划部员工天天加班，出的策划案数量并不少。
可要说策划部员工兢兢业业，他们出的策划案又毫无质量，换个AI，写的都比他们强。
陈若看完他们写的策划案真想建议霍连城直接用AI换掉他们。
但是一下子砸掉几十人的饭碗实在太过缺德，而且AI毕竟比不了活人，陈若希望策划部能写出真正打动甲方的策划案来，而不是像现在这样，做个复制粘贴的机器。
“你放心吧，霍总，不出两个月，我保证让策划部做出让人眼前一亮的策划案。”
陈若拍着胸脯跟霍连城保证。
这下轮到霍连城懵圈了。
他原本还在检讨自己是不是太为难陈若了，没想到陈若居然直接给他立了军令状，这可出乎霍连城的意料。
“其实你也……没必要太为难自己。”
霍连城对陈若说：“策划部的问题，之前一直存在，不是你去了才出现的。
你刚去策划部，用两个月的时间解决策划部存在依旧的问题，对你来说恐怕不现实。”
陈若：“我说两个月就两个月。
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