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尊重彼此在之前的所有事情，才能携手继续接下来的好时光。
有了季劲的表态，宋乔伊心中的压力少了大半。
李恪的面试进行得很顺利，邱明远对他赞不绝口，并把李恪分到了由钱佩蓉负责的小组里。
为了让团队的成本更为合理，邱明远与宋乔伊将团队人员分成了不同的批次。
同一时间，不需要18个人全部在项目上，而是陆续进组。
通过这种方式，将工作内容进行衔接，进而压缩成本。
做了项目真正的管理者，宋乔伊才真的感觉到这是一件苦差事。
成员的成本不仅仅是工作的小时费率，还有酒店费、差旅费，都会算进项目支出中。
为了保证收支平衡，邱明远与宋乔伊抱着电脑算了至少八个版本，就像保姆一样，安排着项目的所有细节。
“做了项目经理，以后咱们要是不做战略咨询行业了，还可以去做导游。
安排所有人的食宿、旅游路线还有处理阿姨们之间的纠纷，根本不在话下。”
凌晨两点，在客户提供的麦恩办公室里优化项目计划的邱明远伸了个懒腰，感叹道。
宋乔伊捏了捏自己有些僵硬的脖子，有气无力地说：“知足吧。
起码这次我们交上去的计划书，没被廖总直接打回来。
谢天谢地，我已经长达二十五天，没有听到他的叹气声了。”
“第一批人员名单要不要再调整一下？”
邱明远问。
宋乔伊看了一眼放在桌上已经打印出来的第一批人员名单，揉了揉太阳穴。
第一批人员名单共五个人。
宋乔伊、邱明远做初期项目搭建，钱佩蓉和李恪负责数据整理，还需要一个分析师做客户访谈。
由于在项目上，宋乔伊与邱明远已经和客户高层建立了良好的关系，所以，在客户访谈方面，他们都愿意提供完整的资料。
所以，为了省钱，宋乔伊和邱明远打算仅依靠一个分析师，来完成最初的任务。
但是，这也就意味着，这个分析师一定要对客户访谈的流程与技巧烂熟于心，最好还能有电气行业相关的背景。
邱明远与宋乔伊挑来挑去，本来锁定了耶鲁大学本硕毕业后，在麦恩公司工作了快两年且过往项目绩效中上的骆嘉欣，奈何于洪斌通过廖茂森，希望可以让欧阳勋加入成都电气项目的第二期，并且能成为第一批人员，了解项目的始末。
于洪斌虽然在之前的项目中表现不佳，但是，他在被迫离开那个项目后，辗转到了第二个项目，并且发挥了自己的长处，再次证明了自己的能力。
麦恩公司的一大优点，便是总是能给人喘息的机会，除非真的证明能力跟不上，不然不会一个项目定生死。
基于此，于洪斌再次被纳入了廖茂森的麾下。
面对着于洪斌的请求，廖茂森没有表态，而是把决定权交给了邱明远与宋乔伊。
欧阳勋与骆嘉欣都是研究生毕业，不同的是，欧阳勋本科是一所211，研究生依靠考研去了北京大学。
北大毕业后，三次申请都不符合麦恩公司要求，故而他去了一家与麦恩公司有长期合作的数据分析公司工作。
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