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第五十八章故人来
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成都电气第二期项目，项目经理不出所料是邱明远。
而宋乔伊，依旧以交付经理的身份进行辅助。
对于这种安排，宋乔伊与邱明远都松了一口气。
能有一个好的队友，配合默契，还能互相提点，在工作环境里感到安全，也是提高工作效率的一大有效方法。
第二期项目的时间定在了22周，将由18个人组成咨询团队。
根据项目金额，邱明远与宋乔伊需要根据合同中的条件，挑选团队成员，在筹备期完成组员名单，从而按时带领团队上项目。
在麦恩公司，每个同事都有一个小时费率。
每个人每个小时需要支付的金额会根据他的职级、绩效与个人技能来决定。
哪怕是同一个级别的分析师，价格都有可能差距三倍。
因此，邱明远与宋乔伊要充分考虑用人成本，从不同的角度充分考虑团队成员的招聘标准。
用技能出色、绩效突出且职级较高的员工，项目质量可能可以超出预期，但是，一旦超预算，那就是项目经理的责任。
但是，若是为了严格控制预算，退而求其次找一些经验有限的同事，那么，若是交付的结果不能让客户满意，那也会面临客户的投诉。
邱明远与宋乔伊细细分析，认为他们现在最有优势的地方便是成都电气项目第一期的成功，令非常多优秀的同事都愿意加入第二期，光申请表就收到了不下一百五十份。
他们完全有挑选的余地，也可以通过比较，做出最后的决定。
因此，一番权衡之下，邱明远和宋乔伊从申请表里筛选了一批人，进行面试。
在筛选名单的过程中，宋乔伊看到了李恪的申请表。
“怎么了？”
邱明远发觉宋乔伊的迟疑。
“你看看。”
宋乔伊把申请表递给邱明远。
邱明远看着申请表：“清华、麻省理工、无国界医生、医学背景，在上一个项目同级人员里绩效第一，不错啊。”
“他是我学长。”
宋乔伊坦言：“我担心要避嫌。”
邱明远不以为然：“没必要有这些心理负担。
在麦恩公司，本来就是越熟悉的人，越容易再次搭档，就像我们一样啊。
如果未来我碰到好的项目，我一样会向我的上级力荐你。”
听了邱明远这么说，宋乔伊瞬间反应过来。
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