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第五十二章流水席
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也是因为进入了整个项目，宋乔伊才发觉相比战略咨询顾问之间的竞争，合伙人之间才叫做真正的针尖对麦芒。
成都电气项目是廖茂森拉来的，可是，这个项目还有另外两个合伙人加入，分别负责客户关系与数据科学。
三个人之上还有一个大老板赛琳娜，给这三位合伙人评分。
大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米。
宋乔伊换位思考，如果自己辛苦拉来的项目，被分给了另外两个一点力都没出的同事，自己能不能像廖茂森一样，安之若素？
为了心理平衡，宋乔伊只好在内心里脑补廖茂森喝醉酒在路边大骂他的老板的场景。
如果是季劲呢？宋乔伊怎么也想不出他会有什么反应。
季劲根本不在意这些同行之间的竞争，或许是因为，他从没输过。
并且，在季劲看来，他的对手一直只有自己。
而项目开始了两周后，宋乔伊发现另外两个合伙人除了项目开始时出现过一次外，之后对这个项目根本就不闻不问。
而廖茂森每周出现四天，邮件比起之前也要勤快不少。
一般来说，一个合伙人手上都不止一个项目。
以此分析，廖茂森很大概率在用这个项目拼绩效，所以，哪怕是要和别人分一杯羹，他也要全力以赴。
人嘛，真碰到了自己想要的东西，又怎么会计较细枝末节呢？在“不晋升就离职”
的原则面前，哪怕是廖茂森，也不敢懈怠。
宋乔伊想，与廖茂森的隐忍相比，当初和同事们计较功劳的自己，真是幼稚可笑。
可能，在廖茂森看来，她们这些人正事不干，天天惦记着自己做过的那点工作，想要换百分之百的对等嘉奖，真是脑子有问题。
宋乔伊越分析，越觉得季劲当时提醒她把注意力放在提高自己能力上，是多么正确的选择。
如果不是自己迷途知返，也许廖茂森也不会再给她机会。
长周期的项目，往往问题频发。
宋乔伊只是没想到，项目才开始第三周，交付经理陈雪阳因为家里人生病，不得已退出了这个项目。
廖茂森赶忙找来了老部下聂芳娇来接班。
聂芳娇与陈雪阳工作能力不分伯仲，但是，眼看着整个项目刚上正轨，在第七周的时候，聂芳娇转岗到了行政部门。
这意味着，聂芳娇就此不再负责程度电气项目的运营，廖茂森又得找新人了。
午休时间，宋乔伊和数据组的负责人钱佩蓉坐在一块聊天。
钱佩蓉和宋乔伊一样，都是美国留学背景，但是不做战略，只做数据，因此，有共同语言，又没有利益冲突，格外聊得来。
“聂芳娇早就提了转岗申请了，只是一直压着，最近才被批准。”
宋乔伊不用想也知道，压着聂芳娇转岗申请的人一定不是廖茂森。
如果是廖茂森，他肯定恨不得压到地老天荒，至少把这个项目结束再说。
“聂芳娇的工作能力很强，有廖茂森提携，做完这个项目，前途无量，她为什么想不开要转到行政去呀？”
宋乔伊感慨。
行政岗位比较清闲，虽然有麦恩的名声，工资却是至少少了百分之六十，且基本上升职无望，业界俗称“养老养胎岗”
。
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