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不知咋地。
陈平生每天都骑着自己的小电动去接陈路上下学。
路上的时候，他还会哼个小调子啥的。
陈路好奇的问他，“爸，你咋还喜欢在路上唱歌了。”
“咋地，你爸我都活到这个年纪了，还不能享受享受吗？”
“也不是啦，我也是觉得有点小尴尬，尤其是被那些同学父母给看到。”
“这有啥的，你就是脸皮太薄。”
陈平生将他放在学校门口，路上还会跟认识的几个家长打打招呼。
等他回小区之后，又没啥事的去逛下菜市场，看看有没有什么想吃的可以买一下。
陈平生之所以选择这么早退休，一来想专心教好小儿子陈路。
二来嘛，最主要的还是他不懂技术。
现在年纪又大了，对未来的技术判断难免会出现误差。
现在的腾飞集团，所有板块都是启用技术型领导。
也就是专业型人材。
那么多年过去，有一个现象是非常明显的。
但凡科技类企业，用销售包括财务出身的人当执行总裁或者是董事长。
企业等同于慢性自杀。
陈平生已经将他手里的一切权力，全部都交给集团那些真正懂技术，又懂领导的人身上了。
好产品是不需要营销的。
只有那些不好的产品，才会满天飞的去打广告。
去各种各样的对比。
其实这么多年下来，他一直主抓的也就是产品后勤，包括客户意见反馈等。
现在这个板块的权力，他也交给了自己最信任的小秘书唐靖去全权负责。
唐靖已经调去腾飞集团，负责整个集团的后勤包括客户意见反馈等综合性部门了。
而后勤保障服务部门，依然是独立于集团之外，且有权最快处理客户意见包括投诉的。
甚至还能对技术部门，包括管理部门都提出直接意见跟改善。
权力非常大，也必须要大。
因为这是直接处理客户意见，了解客户需求的第一部门。
这个部门一旦抓到不良之人手里，又或者是权力不够的情况下。
完全能用上层力量，直接将下面压得毫无真实声音。
前些年，国内就有一位知名女企业家干了这样的事。
现在她的空调，已经卖得远不如几位同行竞争对手了。
甚至连腾飞空调都卖不赢，不得不说时代要淘汰一个人的时候，还真是悄无声息。
很多人可能压根不知道，放权比将权力牢牢抓在自己手里，更难。
因为没几个人会舍得那种巅峰执行权的滋味。
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