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组织部的班子成员很多，副部长有4名，这还不算兼任副部长的县委编办主任、县人社局局长、县委老干局局长和县委党校常务副校长；部务委员加李红民在内有2名，他在班子里面排在最后一位。
领导多，但股室不多，有办公室、干部股、干部监督股、干部教育股、档案股、组织股、工资股、党建办、人才办、远程教育办等。
李红民原本以为有个宣传股的，但没有设，宣传工作都是谁想写就谁写，不想写也不强求。
根据安排，李红民分管干部监督股和人才办。
李红民听张佳佳说，干部监督股和人才办，以前都是副部长焦大同分管，但焦大同对这两块工作非常排斥，一直想甩出去，一直没有机会，直到李红民来后，他才去找孙守正，美其名曰想学习下其他口的工作，其实是迫不及待想甩掉这两个包袱。
因为这两块工作都不好干。
干部监督方面，工作性质和纪委差不多，都是搞人，要受理对领导干部和干部选拔任用工作问题的举报，配合纪检、?审计机关的有关机构负责巡视、?领导干部经济责任审计等工作的组织实施。
反正就是吃力不讨好的工作，而且还有危险性。
听张佳佳说，之前饮马镇提拔一个副科级干部，有人举报此人在外违规经商办企业，干部监督股的同志会同纪委的同志去调查核实时，居然收到了死亡威胁，威胁的人要求他们睁一只眼闭一只眼，否则就要他们吃不了兜着走。
后面没办法，公安的直接派了3个民警去保护他们，调查工作才得以顺利进行。
人才办的工作也很让人头疼。
焦大同不想分管，原因是这块工作的考核多、检查多、要求报送的资料也多。
而且工作非常虚，到底什么是人才，大家都说不清楚。
去年市里面要求做人才工作统计，结果报上去的那些人才，有打田插秧的，有挑砖砌瓦的，甚至阴阳术士、道士先生都统计进来，简直叫人哭笑不得。
用张佳佳的话说：“我们这么个小县城，还是个贫困县，能有多少人才。
真正的人才，哪会看得上我们这穷乡僻壤。”
张佳佳讲得很负面，带得很强的个人理解认识和情绪判断在里面，李红民心里虽然有些打鼓，但我觉得任何一项工作，存在即是合理，而且总要有人去干，他刚刚到部里面来，也不能挑肥拣瘦，领导安排什么就是什么，没有讨价还价的余地。
想着自己初来乍到，总要和大家熟络一下。
李红民主动去和班子成员们打了个照面。
最先去的是常务副部长张毅的办公室。
提拔前他做顺水人情，给李红民打了个电话，李红民知道他这么做的目的是想让自己感谢他，以后到部里面后和他站一条线。
毕竟组织部是管干部的，干部动议时，多一个人说话，效果就会不同。
但站队风险与机遇并存，站对了，一人得道鸡犬升天，站错了，覆巢之下没有完卵。
比如此前的组织部长吴超，倒下后有一批干部跟着倒霉，这其中就包括吴兢。
在一切不明朗之时，李红民不想去担这种风险。
但张毅作为二把手，在单位上有很强的话语权，特别是在干部提拔上，他推荐个把干部，是非常容易的。
对于这种人，即使不和他站在同一队，但也不能得罪他。
张毅办公室的门是开着的，李红民来到门口时，发现办公室的同志正在给他汇报工作。
李红民刚准备离开，张毅就喊着：“红民，你等等。”
张毅给办公室的人吩咐道：“你们的事情一会儿再说，我先和李部委聊几句。”
张毅很客气，李红民一进来，他就站起来去烧水准备泡茶。
他是领导，怎么能让他亲自给自己泡茶呢？李红民赶紧跑过去抓住茶壶道：“张部，我来我来。”
张毅推开他的手，笑道：“快坐下，让你见识我的茶功夫。”
“：（）升官有术：读心术
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