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要不我请年假吧？不过，在POPAI想请年假也必须有“正当理由”
，必须跟上司解释清楚“为什么要休假”
“必须休年假的理由是什么”
，否则就别想了。
唉，我该怎么办啊？
正好这时候，同期的金田久违地约我和他一起去喝一杯。
结束新人研修回到总部后，我们被分配到了不同的部门，隔好几个月才会约着一起喝一杯。
“我跟你说啊，松村，我呢，前段时间发现公司的经费计算方法非常低效，于是就跟我的上司提了改善方案。
只需要在EXCEL表里加入宏这项指令，系统就会自动计算。
现在的操作是手动计算，每到月末就得加班，但只要用了宏指令，点一下启动键就可以全部搞定。
“我跟同事们分享这个方法后，大家都夸我厉害呢！
我还想着，搞不好我还能靠这个拿到今年的社长奖呢！”
“听起来不错啊！
那改善方案推进得顺利吗？”
“别提了，被我的上司否决了。
他说：‘你一个20来岁的小年轻就别瞎操心了。
’我是为了提高整个团队的工作效率才提出改善方案的，他却劈头盖脸地骂了我一通，说什么‘那些都是管理层考虑的事情，和你们20来岁的新人没关系。
别老想着在人前扮酷，过度表现’！”
“啊？是哪里行不通吗？是不是你的方案有什么漏洞啊？”
“不知道。
反正他就说：‘新人就老老实实地做好上司吩咐的事情就行。
’说是‘新人’，但我们都进公司5年了吧？！
到底什么时候才能不被当作‘新人’‘年轻人’啊。
还是说年功序列制的公司都这样？这次我真的不服气。
说实话，最近我在考虑换工作的事儿了。”
“欸？！”
“你觉得意外，我可以理解，毕竟在POPAI几乎没什么人会考虑换工作。
但是我真的厌倦了。
总是因为年龄被否定工作能力，还不能如愿地做我想做的事情。
如果我的想法是错的，那无可厚非，但我的上司并不告诉我哪里做错了。
“他总用‘因为你是个20来岁的新手’一味地否定我的工作能力，我真的忍无可忍了。
好想去一家更加放权的公司，好让我试试自己的本事啊……啊！
松村，你可一定要保密啊，我想换工作的事，公司里我就跟你一个人说了。
因为跟你关系好，我才说的，你可千万别出去乱说啊！”
令我意外的并不是金田打算换工作，而是“与我关系这么近的人中，也有在考虑换工作的POPAI员工”
。
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