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雨天的重逢
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结果，那场面试松村还是落选了。
松村一共参加了4家TKG行业里的外资企业、日系企业的全球公司的面试，但结果全部扑空了。
因为听了椎名学姐的建议，松村找的都是和他现在的工作相似的同行业职位，所以简历基本都能过关，但到目前为止都停在了第一轮面试环节。
9月中旬，距离我开始准备换工作已经过去3个月了。
“社招的时候，一般第一轮面试的面试官都是该职位的直属上司，后面最终面试的面试官会是更高层的部长级领导，或者人事部的招聘负责人。
所以，比起工作经验和能力，最终面试会更看重‘人品’和‘商务人士的气质’，面试现场的表现和是否能拿到OFFER直接挂钩—如果你第一轮面试没落选的话。
“进公司后，每天和你一起工作的是你的直属上司，也就是第一次面试你的面试官。
所以，重点是这个人能高度认可你的工作能力，认为‘这个人的工作能力完全可以胜任相关工作，肯定能给公司做贡献’。
这样一来，就算你的最终面试成绩不是满分，只要直属上司能内部举荐你，你也有很大概率能拿到OFFER。
虽然你和这位面试官的气场是否相合也会影响面试结果，但重点是要把自己的工作能力充分展现给这位‘未来的上司’。
加油啊，松村君！”
椎名学姐给了我这样的建议，所以我很努力地准备了我的第一轮面试。
我的“武器”
是—
·TKG行业的专业知识和实务操作经验。
·用英语作为工作语言的经验（写内部邮件、备忘录和会议资料）。
·在公司内部各个部门之间传达信息、协调工作等技能。
我就想到了这些，看起来好像有点儿“弱”
，写下来后更觉得寒酸了。
我都不知道这些能不能叫作“武器”
。
到目前为止，我看到的招聘信息里基本都会有这样一些“人才要求”
：
必要条件
·大学学历及以上；
·3年以上TKG行业或者相关行业的销售或市场经验；·熟练使用电脑（制作EXCEL、PPT等）；
·英语能力（写邮件、报告等书面沟通能力）；
加分条件
·获得MBA（商学硕士）；
·托业考试（TOEIC）成绩900分以上；
·有海外工作经历；
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