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职场妈妈对于自己无法陪伴孩子成长这件事十分自责。
对依恋理论的误解
关于依恋理论，有必要进行补充说明。
依恋理论由英国发展心理学家约翰·鲍比提出。
该理论指出，婴幼儿时期，孩子必须持续得到父母或养育者温暖、亲密的照顾，才能健康成长。
这一点毋庸置疑。
反过来说，如果孩子没有得到来自养育者的温暖的爱，可能会引发精神方面的问题。
这也是理所当然的事。
这个理论的重点不在于谁来抚养孩子，而是养育者的态度。
只要养育者持续给予保护和支持，对待孩子始终温暖如初，就会形成安全型依恋关系；如果养育者出现遗弃、拒绝、虐待以及态度前后不一致等行为，就会形成不安全型依恋关系。
因此，孩子由稳定的养育者照顾时，并不会产生问题，养育者虐待孩子或者放任孩子不管才会产生问题。
就算是不安全型依恋关系，也不必看得太严重，因为不安全型依恋关系虽然是心理问题的诱因之一，但其本身并不是病理性的。
最重要的是，不要将依恋理论视为一种定论。
提出该理论的约翰·鲍比曾说过，人类的发展会持续变化至青少年时期。
因此，更不应将依恋理论解读为定论。
然而，对依恋理论的重视使得一个始料未及的现象出现——依恋理论的概念被夸张地歪曲为“0~3岁时没有被妈妈亲自照顾的孩子会出现心理问题”
。
之所以出现这种错误解读，可能是因为约翰·鲍比提出该理论时，研究对象是孤儿院里的孩子。
孤儿院里的孩子由保育员照顾，导致这一理论被歪曲。
自此，依恋理论一直被误解，仿佛妈妈不亲自照顾0~3岁的孩子，就会让孩子变成“问题儿童”
。
这种被歪曲的依恋理论困扰着职场妈妈们。
依恋关系的问题多半缘于“如何养育”
，而不是“谁来养育”
。
尤其是持续放任和虐待，是依恋关系产生问题的关键。
如果养育者无法及时满足孩子生理上和情感上的需要，或者对孩子施以身心虐待，孩子就会出现问题。
不管由谁来抚养孩子，只要没有放任或虐待的行为，孩子的成长就不会出现太大的偏差。
如果将孩子委托给家人或熟人照顾，妈妈无须担心；就算托付给保姆或托儿所，只要看护人和育儿环境具备平均水平，也不会有太大问题。
一般来说，正常的看护人很少会持续虐待孩子或对孩子放任不管。
据统计，在30多岁这个年龄段的家庭中，双职工家庭占42%，也就是说，将近一半的职场妈妈会因为工作问题将孩子托付给他人照顾。
妈妈亲自照顾孩子固然好，这些没有被妈妈亲自照顾的孩子也不一定会成为“问题儿童”
。
困在依恋理论中的衍生问题
如果觉得不亲自照顾孩子，将来肯定会后悔，那就放下一切，专心陪伴孩子。
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