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Q1季度进入最后倒计时的那几天，空气里弥漫的气味已经不对了。
先是隔三差五就有其他部门的同事被单独叫走，回来时工位迅速清空，安静得如同从未存在。
接着是各种预算收紧、流程冻结的小道消息在茶水间飞速流转。
陆子榆不是没察觉，只是手头还有最后几个需求要跟研发死磕。
哪怕所有人都心照不宣“这项目，活不过Q2”
，她还是想做好项目最后的临终关怀。
下午两点，她刚在对话框里敲下第五遍技术实现的必要性，部门老大和HR总监的身影就无声地出现在她工位旁。
“子榆，来一下会议室。”
两人一个面色凝重，一个是模式化的温和。
该来的还是来了。
陆子榆保存文档，合上电脑，走进那间狭小的会议室——这是通常是拿来谈判用的。
她瞥见外面的办公区，自己组里的几个脑袋都抬了起来，眼神眼神惶恐。
“子榆，首先必须肯定你这两年的付出和成绩，你的能力大家有目共睹……”
HR总监的开场白果然如预料中那般，语气温柔，像块棉花，但绵里藏针。
她后面的话，陆子榆没怎么听进去，无非就是“公司战略调整”
、“业务聚焦”
、“艰难决定”
和“感谢贡献”
这些套话。
赔偿是N+1，条件是立刻、马上，交接工作，明天就不用来了。
陆子榆听完，点了点头，甚至礼貌地说了句“好的，我理解”
。
她签字的笔迹没有发抖。
走出会议室时，背脊挺得笔直。
真正的寒意，是在回到工位后，看着自己亲手带起来的小组成员，一个个被依次叫进那间会议室时，才猛地涌上来的。
第一个是刚过试用期没多久的校招生李佳，一个对产品充满热情，总爱追着她问“为什么”
的女孩。
她出来时眼眶通红，紧紧抿着嘴，不敢看任何人，快速收拾着桌面上还没来得及拆封的公司周年纪念品。
陆子榆记得她上周还兴奋地说，刚用了工资给妈妈买了新手机。
接着是老员工陈军，家里二胎才出生不久，老大刚上小学。
他出来时倒是平静，只是拿着水杯去茶水间的背影，佝偻得比平时更厉害了些。
最后是向冬，小陆子榆两岁，但业务能力独当一面，性格也是直言不讳。
她出来时声音带着哭腔：“……项目上线的时候怎么不说我们是累赘！”
陆子榆僵在椅子上，一团脑雾，手指冰凉。
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