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第11章诉讼与仲裁——不惹事也不怕事，
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不可不知的“告状”
那些事儿生活在法治社会中的我们，没有必要主动招惹事端，但要是自身合法权益受到侵害，也应该勇敢地拿起法律武器来保护自己，劳动仲裁委员会、消费者协会、人民法院等都是为我们伸张正义的地方。
申请劳动仲裁，为什么被告知已经过期了
【案件缘由】
2019年1月，深圳罗湖区劳动仲裁委员会接到一份仲裁申请。
申请人罗宾称，他于2016年1月入职深圳一家互联网公司，双方签订的劳动合同中约定，罗宾每月的基础工资为15000元，提成另计。
2018年5月18日，罗宾向公司提交辞呈，理由是公司拖欠工资并拒缴社保。
2019年1月，罗宾因为与公司沟通多次无果，向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资共计195004.32元、未休年假的加班工资10980元、违规解除劳动合同的经济补偿金25000元。
仲裁委员会收到申请，随即向罗宾原公司发送仲裁通知。
公司收到通知后，委托周律师代理该案件。
周律师先了解了罗宾的个人情况，查阅了他在公司时的所有相关文件，发现罗宾的实际离职时间是2017年4月28日。
当时，罗宾负责公司的一个外包项目，因为业务需求量大，他从公司离职，自己成立了一家工作室对接原先公司的外包需求，双方就此签订了合作合同。
2018年5月18日，因为公司的业务调整，相关外包项目需求下降，双方便解除了合作合同。
了解完事情的来龙去脉之后，周律师当庭向仲裁委员会提交了证据，表示罗宾离职时间是2017年4月28日，他在2019年1月才提交仲裁申请已经过了仲裁时效，没有资格再向仲裁委员会提起仲裁诉求。
经过对双方提交证据的对比，仲裁委员会最终认定罗宾的各项诉求已经超过仲裁时效，故驳回其全部仲裁请求。
【现身说法】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算??劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
另外，假如你在一年之内曾向公司主张要求履行合同约定，或者向有关部门请求过自身权益保护，但因为某些原因中断的，申请仲裁的时效则从中断之日起重新计算。
此外，因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
这里说的“不可抗力”
，《民法典》第一百八十条规定：不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观原因。
至于“其他正当理由”
的范围比较宽泛，一般包括但不限于生病、不知道有仲裁委员会而向其他机构提交权益保护请求而延误时间等。
一般来说，决定理由是否正当，应由仲裁委员会做出决定。
【读法心得】
有朋友可能会问，假如自己不小心超过法律规定的一年仲裁时效，是不是就没有办法补救了呢？也不尽然。
因为，除了劳动仲裁机构外，我国还有劳动保障行政部门。
对于用人单位存在一年以上未超过两年的劳动违法案件，劳动保障行政部门依然有权动用行政管理的规定条例，对用人单位的违法行为做出惩罚。
当然，你有合理的原因说明自己为什么错过了仲裁时效，也可以不受一年的仲裁时效限制，继续提起仲裁。
伤残等级，对应怎样的法律责任与赔偿额度
【案件缘由】
2018年4月，家住长沙的赵女士决定对新买的一套住房进行装修。
经朋友介绍，赵女士找到一名拥有10年装修经验的李师傅。
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