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他们有着严苛的考查制度和丰富的考查经验。
他们真的想不到，会在山河省，一个成立不到一年的医院内，看到如此的竞争力！
科研能力，毋庸置疑，就从刚才李培生的电话里面就能得知。
临床能力，他们看到了一群积极向上，努力工作，尽心尽力，为患者服务的一群医生。
精神状态，前所未有的积极性，每一个人都在进步，似乎是你追我赶的样子。
这……他们甚至一度以为自己出现了错觉，以为来到了协和医院，或者是那些顶级医院。
而不是一家成立一年的医院内！
这时候……
马伟民忍不住叫住了一名患者，好奇的问了句：
“老哥，打扰一下。”
“我怎么看里面和打仗一样，这么着急啊？”
听见马伟民的话，老哥忍不住笑了笑。
“外地人吧？”
“你们可能不太了解第三急诊科！”
“我告诉你们，以前，这家医院，狗都不来，名声都臭了！”
“关键……这里的医生，都是发配来的。”
“根本没有积极性可言。”
“但是，陈主任上台以后，完全不一样了。”
“你瞧见没？里面的人一个个跟打了鸡血一样。”
“你知道为啥嘛？”
董祥斌三人摇了摇头：“为什么啊？”
老哥神秘一笑：“因为淘汰机制！”
“这家医院，不对，是这个病区，有一半儿以上的医生，都是流动性的。”
“陈主任的几个组长，可都非同一般，都是陈主任亲自带出来的。”
“全省的医院都和这里签署了培养机制。”
“那些医生，其实都是省里面重点医院委派来的骨干人员。”
“可是，来这里，就不一样了！”
“竞争制度，水平不达标，就会被医院遣返回去。”
“三年的培养机制，若是成功坚持下来，他们回去可都是栋梁之材。”
“当然了，这些都不是重点！”
“重点是啥呢？”
“陈主任！”
“人家小陈主任厉害了，全能的把式，啥都厉害。”
“人家上午可能做的是剖腹手术，下午就去做断指再植，晚上做的可能就是骨科手术。”
“上个月，省人民医院来了个博士，来了一个月，直接被遣返，就是水平不达标。”
“科研水平太次了！”
“来这里，就要做好打仗的准备，要具备科研能力，临床能力，还要有团队协作能力。”
“啧啧啧，能跟着陈主任学习，有福喽！”
“你们外地人来看病吧？呵呵……陈主任的号，可不好挂！”
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