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工厂由地方政府接管后，曾经的军工用品就不能继续生产了。
偌大的一个军工厂要何去何从？
别说曙光厂的职工了，连省厅领导都心里没底。
夏竹筠又将几位候选人的履历从头看了一遍，在心里摇了摇头。
她再次强调，“曙光厂的情况很棘手，这个第一副厂长的人选，咱们厅党委一定要好好斟酌。”
曙光厂被拆分后，行政定级是副处级，第一副厂长是正科级干部。
人事处提名的四个人里，叶满枝和李波是正科，另外两人是副科。
尤其是那个张志刚，省厅重工业处的副科级干部，如果是调去其他单位，那趁机提一级是正常的，也是厅里的惯例。
可是，曙光厂的情况复杂，需要有基层经验的同志去配合厂长雷万元的工作。
像张志刚这样常年坐办公室的同志，未必没有能力，但是夏竹筠更信任基层经验丰富，且有过成功经验的同志。
于公于私，她都希望叶满枝能去曙光厂任职。
人事处的孙处长心里清楚，叶满枝在这个推荐名单里，看起来有些突兀，一是年纪轻，二是缺少重工行业的从业经历。
所以，他又额外解释了一下提名叶满枝的原因。
“组织部门考察干部时，除了看其经历和能力，也要看其出身，从叶满枝同志的最新政审材料来看，她出身工人家庭，父亲在军工厂当工人，有一个哥哥前两年被省里评为‘红色工程师’，已于去年前往三线支援国防建设了。
而且叶满枝同志是军属，配偶是现役军人。
曙光厂虽然交接给了地方政府，但职工们很难立即转换身份，大部分人还认为自己是军工厂职工。
提名叶满枝同志，也是考虑到她的身份更容易获得职工们的认同。”
罗厅长琢磨着叶满枝的履历，问：“还有其他要补充的吗？”
孙处长翻看着几份材料，摇摇头。
隔壁的夏竹筠补充说：“833厂的大部分设备都会被带去小三线，军工厂那边能给曙光厂留些什么，咱们根本就拿不准，十有八九是人家留什么咱们就接什么。”
这种跟国防建设有关的工作，地方上只能配合，没有讨价还价的余地。
而且留在滨江的那几位班子成员，都是原833厂的干部，未必能帮省里争取到什么。
“但咱们也要正视现实问题，按照833厂军代表转交的材料来看，还有上千名职工留在滨江工作，如果厂里什么也不剩了，那让这上千号人用什么搞生产？趁着现在军地双方还没有正式交割财产，能争取还是要尽量为咱们这边多争取一些的。
叶满枝是军属，也是女同志，跟军方代表讨价还价的时候，即使谈得狠了，也能有转圜的余地。”
第188章
每年十二月，省工业厅人事处都会抽选一批干部进行述职。
叶满枝接到人事处电话的时候，还以为自己被抽中了。
从食品厂到工业厅的一路上，她一直在脑子里临时抱佛脚，合计着述职时的说辞。
然而，进入人事处不到半个小时，她就一脸不可思议地走了出来。
让她去滨江曙光机器厂当第一副厂长？
曙光厂在哪啊？
她对这个厂真的一点印象也没有！
突然的调职让她心里乱糟糟的，她已经做好了在食品厂扎根，把厂子做大做强的准备。
这个任命完全打乱了她的规划。
走出工业厅的办公楼，叶满枝先在楼前的花坛边坐下了。
她得捋捋思路。
曙光机器厂，她没听过也没去过，但是根据孙处长的介绍，曙光厂的现状并不理想。
833厂整体搬离后，厂区里似乎剩不下什么东西，给曙光厂转产时，领导班子的压力会很大。
工作环境肯定没有已经走上正轨的食品厂舒服。
可是，曙光厂有困难的时候，领导能想到她，说明领导对她的工作能力是认可的。
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