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往小了说，会影响咱们糖果车间评选先进集体、先进个人，甚至还会影响集体奖金的发放。”
职工们连连点头。
集体奖金才是最关键的！
大家还指望这笔奖金过年呢！
“这次的危机可大可小，这段时间让不少同志悬着心。
但是，通过这件事情，我希望大家能看到咱们车间里存在的问题。”
“首先，我得批评一下甄主任，作为车间主任，没有守住本车间的原料。
厂长的一张条子，就让你们罔顾月度和季度生产计划，将白糖交给其他车间了。
而且我是咱们糖果车间的包干副厂长，还是主抓经营的副厂长，原料采购的工作由我分管。
遇到这么大的危机，甄主任并没有向我直接汇报，商量解决办法，以至差点让车间停工。
我觉得在这一点上，甄主任和陈副主任都是需要反思的。”
叶满枝刚给糖果车间解决了问题，说这样的话底气十足。
车间工人管不到领导层的事，谁也不知道车间主任是如何与厂领导沟通的。
这会儿听说甄主任居然没找叶厂长商量，不由惊讶地看向两个主任，议论声嗡嗡一片。
甄主任也没料到叶满枝会当众批评他，别管他在领导面前啥样，但是在车间里是很有威信的。
被这么多职工看着，让他有点尴尬。
叶满枝没理会车间主任的脸色，接着说：“另外，我还要批评咱们车间的全体职工，大家当家做主的意识太薄弱了。
其他车间调用咱们的白糖，明显会影响咱们的生产进度，可是人家来要，大家竟然就给了！”
所有工人们：“……”
这叶厂长的打击面是不是太大了？
有人私下嘀咕：“白糖是领导调走的，跟我们有啥关系？”
叶满枝肃着脸说：“我批评大家，大家心里肯定觉得挺冤枉的，是呀，厂长批了条子，连车间主任都同意给了，那咱们普通工人的阻拦有用吗？我空口白话跟大家说有用，大家肯定不信，咱们今天就做一个实验怎么样？”
职工们全都望向叶厂长。
啥实验？
叶满枝问：“哪位同志愿意去罐头车间跑个腿？”
上次在仓库参与打架的罗强站了出来，“叶厂长，我去吧，有什么事啊？”
叶满枝让甄主任写了一张借用1吨白糖的条子。
同时，她自己也掏出钢笔写了一张。
然后将两张条子一起交给了罗强，让他往罐头车间跑一趟，借用1吨白糖。
罗强去了将近一个钟头，等他再回来的时候，其他人已经开始工作了。
他走到台案前，对正在包糖纸的叶满枝说：“叶厂长，我先把甄主任的条子给了罐头一车间的陈主任，陈主任说他们的白糖都是按照生产计划安排的，没有多余白糖。
我跟他磨了一会儿，他就让我去找保管原料的几个工人商量。”
“那你们商量得咋样啊？”
罗强笑道：“嘿嘿，甄主任的条子不好使，人家不肯借白糖，等我拿出你写的那张条子，人家才转变了口风，问我借了白糖以后，啥时候能还。”
旁边有人问：“罗强，你怎么回的呀？”
“我说一个月之内肯定能还，但那两个保管员不答应，让我找叶厂长写个条子，条子上必须有明确的还白糖日期，还得写上，要是因为出借白糖，影响了生产进度，厂里不追究罐头车间的责任。”
这种条子，领导们通常是不会写的。
谁也不确定上面什么时候能给厂里拨白糖，万一超出期限还没归还白糖，那耽误生产进度就是批条领导的责任。
除非十分有把握，否则没人愿意白纸黑字给人留下这种把柄。
叶满枝手上还唰唰包着糖纸，玩笑似的说：“有可能是我这个副厂长说话不管用，人家罐头车间不给面子。
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