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11月13号，超音速在主场迎来了太阳队。
太阳队在休赛期用基德交易了马布里，此前战绩是3胜4负，战绩反而有些不如上赛季，上赛季好歹打进了季后赛，本赛季现在的战绩掉出了西部前八，后面也不好说。
而超音速是八战全胜，战绩远超太阳队。
“怎么样，史蒂芬，在太阳队过得舒服吗？”
马布里请客吃晚餐，周权上车后问道。
马布里看上去有些烦恼，马上抱怨起来：“铁拳王，他们让我要学会分享球，我传球了，但他们不满意，你说他们到底要我怎么做才满意？这不是索求无度吗？”
周权沉吟了一下后道：“史蒂芬，作为控卫，你的第一责任是什么？”
马布里试探地回道：“组织进攻吗？”
周权笑着道：“你是进攻型控卫，他们要的是组织为主的控卫。
伱如果希望满足球队的要求，可以试着去改变。”
“但我的助攻可不少，场均八次。”
马布里又抱怨道。
周权说道：“作为组织后卫，你要善于看到队友的空位，如果你有能力，甚至可以为队友创造空位，或者组织他们进攻，让队友跑出空位。
所以助攻次数并不代表组织能力的高低，那只是其中的一个指标，让全队的进攻效率更高，让全队的助攻次数增加，才能代表控卫组织能力的高低。”
说到这里，他问道：“你们本赛季场均投篮命中率是多少？场均助攻次数是多少？排名西部第几名？”
“呃，这些我不知道。”
马布里一问三不知。
“你去看看吧，我觉得不会有多高，因为你们现在在西部前八之外。”
周权说道。
马布里点点头，又问道：“铁拳王，你是觉得我现在的打法不好吗？可这不是你说的坚持个性打法吗？”
“……”
周权头疼，这怎么还扯上他了？
马布里又问道：“你觉得我应该怎么做？就像你刚才说的，我应该怎么改变？”
从马布里的话来分析，周权觉得他也不是一根筋，倒是想改变，就是不知道怎么去改变。
他想了想说道：“你要了解每一个队友的特点，并根据他们的特点来组织进攻，让他们将自己的特点发挥出来。
比如你们队不是有个马里昂吗？他的空切非常好，你和他可以打传切战术，也可以打挡拆战术，他可以内切攻筐，也可以外切投三分，你可以用自己的持球突破为他创造机会。
但这是第一个境界，第二个境界，你可以尝试将他们的特点揉合在一起，形成一个整体，以发挥出1+1大于2的效果。
当然，想达到第二个境界可不容易，一旦成功，你将会成为一支球队真正的灵魂与统帅。”
马布里一头雾水，前面还听得懂，后面也太深奥了吧？
看到马布里迷茫的表情，周权觉得自己可能没有当教练的天赋，所以也懒得多说了。
第二天晚上，周权防得马布里痛不欲生，马布里失误多达8次，18次出手只得到11分，超音速轻松击败了太阳队。
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