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分析：小胡首先表现了对本部门的不忠诚，其次对自己没有清晰的定位。
而且随意评判他人工作，太过主观，也显得不尊重他人的劳动成果。
（四）工作技能的不适应
案例：公司来了一名学室内装修的大学毕业生，领导安排老李带带他。
第一天，老李带他到员工宿舍的工地，让他自己看。
回来问他，有什么想法没有？他说，很简单的。
下午叫他看别墅，回来又问他有什么感想没有。
回答是：幢幢都差不多，没什么好说的。
第二天，老李又带他去了别墅工地，一边走一边问他大学都学了些什么，才知道他学的方向是装修设计。
来到一栋别墅，老李问他如果叫他设计这栋别墅的内装修他会怎么做？他没有回答。
再到样板房，老李让他进去再看看。
出来后，老李又问，你有没有想过，这样板房的内装修为什么要这样设计？他依然答不上来。
老李继续问到，昨天上午你看的员工宿舍工程就有一班工人在装修，你有没有看过他们是怎么施工的？知不知道他们哪些地方做得不合要求呢？一连串的问题，彻底将这名大学毕业生弄晕了，这些问题他从来都没有考虑过。
分析：不少大学生在学校和家庭生活中，已经习惯于依赖老师和父母，习惯于长辈对一切都做好事先的安排，被动地听从支配，也不存在义务与责任的压力。
因此，造成了依赖他人的习惯，思维与行为都欠缺独立性和主动性。
在工作岗位上，领导与老员工都喜欢主动发现问题、主动学习、主动思考的新同志，只是“支一支”
“动一动”
的人，是不受欢迎的。
什么“都差不多、没什么好说的”
，只能是一个“百无一用”
的书生。
二、提升职业适应力的方法
我们都知道，职业适应力并非与生俱来，它既需要个人自身天赋，更需要经过磨炼和学习获取来的经验。
对于个人天赋而言，每一种性格特点都有其独特的优势与欠缺，并非简单的外向型一定好于内向型，或独立型个性就一定优于依赖型个性。
更为关键的是，要在实际岗位上讲求学习方法和工作方法，不断提升自我，逐步适应新的工作环境。
从影响职业适应力的主要因素来看，调整心态、加强实践经验是提升职业适应力的有效方法。
（一）调整心态，积极应对
一般刚参加工作的大学毕业生所从事的岗位都是较为基层的，和自己的理想存有落差，因而需要有充分的心理准备，一方面，锻炼自己的抗压能力；另一方面，要学习以恰当的心态面对新环境。
世界500强企业富士康公司总裁郭台铭有一句名言：“当你感到有压力的时候，说明你的能力不够。”
对待压力最好的办法就是尽快熟悉业务，在平凡、枯燥的工作中，寻找乐趣，努力创新。
如果职场中人在平凡工作中**不减，表现突出；在压力下不屈不挠，努力工作，必将披荆斩棘，成绩斐然。
除了对待职场压力要保持良好的心态，事实上开始一项新工作在许多方面都需要一个稳定且乐观的心态。
第一，在面对工作的枯燥无味时要保持好心态。
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