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几个月后，经理再度现身在拿破仑·希尔面前，但他已非当时意兴阑珊的失意者，而是从头到脚打扮一新，看起来精神焕发、信心十足的样子。
他告诉拿破仑·希尔，“那一天我离开你的办公室时还只是一个流浪汉。
我对着镜子找到了我的自信。
现在我找到了一份薪水不错的工作，我确信自己从前的成功肯定还会降临。”
信心是一种心境，有信心的人不会在转瞬间就变得消沉沮丧。
而没有信心的人，在遇事时，通常也就否定了自己的能力，放弃了让自己成功的机会。
所以，在很多时候，打败你的，不是外在环境，而是你的心。
被自己给打败，别人再多的帮助都是徒劳。
职业生涯规划是自己的人生蓝图，如果想将蓝图变为现实，大学生首先必须要树立自信心，有了自信，才能面对现实，才能克服困难，才能产生无形的力量，推进职业生涯的发展，实现人生的美好愿望。
（三）培养积极的心态
心态是指一个人对自己、对别人以及对生活所持有的态度、评价和看法。
积极的心态是指一个人无论面对怎样的处境或困难，都始终能够保持一种积极、乐观、向上的态度、评价和看法，在看到事物不利方面的同时，更能看到有利方面，更能看到希望，增强信心，始终保持积极的情绪多于消极的情绪。
有的人能充分发挥自己的潜能、能成功，是因为他始终能够保持积极的心态。
人生的好坏，不由命运来决定，而是由心态来决定的，我们可以以积极的心态看事情，也可以以消极的心态做事情。
但积极的心态能激发潜能，消极的心态会抑制潜能。
据说在推销员中流传着这样一个小故事，两个欧洲人到非洲去推销皮鞋，第一个推销员看到非洲人都打赤脚，立刻失望地说：“这些人都习惯打赤脚，怎么能买我们皮鞋呢！”
于是沮丧而回。
另一个推销员看到非洲人打赤脚，惊喜万分地说：“这些人都没有鞋穿，看来皮鞋市场大得很呀。”
于是想方设法，向非洲人推销自己的皮鞋，最后发了大财，这就是心态导致的天壤之别。
由此可见，不同的心态会造成处理问题的方式和态度不同，一个以满腔的热情对待这件事，另一个则以悲观消极的思想去面对，导致了结果上的巨大差异。
那么，怎样才能拥有积极的心态呢？
首先，要避免用“绝对化的要求”
来要求自己。
所谓绝对化的要求，就是指一个人总是以自己的意愿为出发点，对事物怀有必定发生或不会发生的信念，这类信念常与“必须”
“应该”
等词语联系在一起。
例如，有的人认为“我只要付出努力，就必须要获得成功”
，但事实上一个人的成功除了和个人的努力程度有关以外，还受到许多因素的制约。
如果一个人不考虑实际情况，只是绝对化地要求自己只要付出必须要取得成功，一旦失败后，就很容易产生消极的想法。
其次，要避免“过分概括化”
地评价自己。
过分概括化是一种以偏概全的不合理的思维模式，其特征是以一件事或几件事来评价自身的整体价值。
例如，当在求职过程中接二连三地遭到了拒绝，就对自己产生了怀疑，认为求职失败是因为自己没有能力造成的，这就是一种以偏概全的过分概括化的想法。
事实上，在求职过程中的失败，可能是因为并没有根据自身情况特点来选择用人单位，或者是求职的用人单位并不适合自己，而并非自己没有能力造成的。
最后，还要避免“糟糕至极”
的想法。
所谓糟糕至极，就是认为一件不好的事情发生后会带来非常糟糕的后果。
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