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第二节企业需要的职业素质
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谁是职场梦寐以求的人才？毫无疑问，职业素质与职业能力俱佳的员工，正是雇主最为青睐和渴求的。
随着时代的进步、经济的发展，组织对人才的需求标准也有了相应的变化。
要想谋得一份好工作，大学生首先要看看自己是否已经具备了这份工作所需要的职业素质。
一、企业对人才素质与能力的需求
进入20世纪后期，国际和国内人才市场的供求关系都先后发生了急剧的变化，企业间的竞争加剧，为了取得市场竞争的主动，企业都加大力度引进和开发高新技术。
但这并不能解决所有的问题，因为企业的劳动组织方式和人力资源状况在此起着决定性的作用。
企业要想在生产和服务中创造性地利用经济和技术潜力，在竞争中立于不败之地，必须拥有高素质的员工和更加有效、灵活的劳动组织。
（一）个人核心职业素质的新要求
为了更好地引导员工的行为，组织与企业纷纷开始建立个人职业素质模型，注重员工素质的持续提升。
核心职业素质，是足以支持和强化企业的价值观、使命和远景目标实现的行为能力。
它适用于企业所有部门和各个层级的员工。
一般来说，企业对员工核心素质的要求主要包括以下三个方面：
1.自我管理
即工作所需要的态度、技巧和行为的综合表现。
包括：积极的态度和表现；自尊、自信、有毅力；富有责任感；适应能力强，能创造性地完成工作。
2.团队合作
能和他人一起工作，从而取得最佳绩效。
包括：理解团队的目标并能作出贡献；理解团队的文化并能在其中工作；支持团队的决策并能协作团队成员一起作计划或决定；尊重团队中其他人的思想和选择；寻求团队的共识和高绩效等。
3.学习能力
这是职业发展的基础。
包括：沟通表达，领悟和使用书面材料；含逻辑性的、具批判性的思维，分析情况和解决问题；终身学习。
（二）企业对大学生素质与能力的期望
大学毕业生是就业市场上的一支重要力量。
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