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2.个人背景因素
职业生涯决策的形成有其自身的过程，每个人的人生都是独一无二的，个人所经历的职业生涯事件的差异，会对职业决策产生影响，体现在不同性别、年龄和教育背景等方面。
3.进行决策时的即时状态
要做出有效的决策，就必须保证在决策中身体、情绪和精神都处于最佳状态。
在决策过程中会面临诸多障碍，这些障碍都会影响即时决策。
（二）家庭和成长环境因素
家庭成员以及与其关系重要的人，都会干扰有效决策的形成。
每个人所成长的环境不同，对职业生涯发展的影响也不同。
首先，教育方式的不同，造成个体认知世界的方式不同；其次，个体必然会受到父母职业技能的熏陶；最后，父母的价值观、态度、行为、人际关系等对个人的职业选择会起到直接或间接的深刻影响。
另外，朋友、同龄群体对个人的影响也是很大的，他们的职业价值观、职业态度、行为特点等，都不可避免地会影响到个人对职业的偏好、选择从事某一类职业的机会和变换职业的可能性。
（三）社会环境的因素
社会环境中流行的职业价值观、政治经济形势、产业结构变动等因素，无疑都会在个人职业选择上留下深深的烙印。
不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。
宏观上，社会的、经济的、历史的和文化的力量都能够干扰个人有效决策的形成。
现阶段，我们面临的是一个知识经济社会。
对相关职业信息的收集，对日新月异的职业环境的了解，都会影响大学生对未来职业世界的看法和认识。
同时，用人单位对大学毕业生的需求、技能要求、专业在社会中的具体发展状况等，也都是影响大学生职业生涯决策的因素。
大学生需要在用人单位的需求和自己的具体情况之间不断地评估、预测、调整。
总之，这三方面的因素都会使决策变得困难，但它们很可能是许多决策过程的一部分。
理性的职业生涯决策者应该逐步建立自己的一套策略，用以克服干扰决策的个人和社会因素。
三、生涯决策的风格及类型
在现实生活中，很容易发现不同的人使用不同的方法做决策，每个人的决策风格是不尽相同的。
了解自己的决策风格，对职业生涯规划非常有帮助。
美国职业生涯专家斯科特（Scott）和布鲁斯（Bruce）认为，决策风格是在后天学习经验中逐渐形成的。
重大的决策往往会使人在心理上产生紧张感。
当一个人感觉到压力、焦虑，试图做出重大的决策时，就逐渐形成了某种决策模式或风格。
许多专家都对个体的职业决策风格进行了研究和归纳，下面以丁克里奇（Dinklage）在1966年提出的分类为例进行介绍。
1.犹豫型
这类型的人会花很多时间和精力来收集信息，确认有哪些选择，向专家询问，反复比较，却迟迟难以作出决定。
他们常爱说的一句话就是“我拿不定主意”
。
出现这种情况时，收集再多的信息进行分析比较也无济于事。
需要弄清的是他们被一些什么样的情绪和非理性信念困住了，如害怕自己作出错误的决定、追求完美，等等。
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