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毕竟，赵卫红这一次所讲的东西，涉及的领域非常之广，直接涵盖部队建设的方方面面。
但这些高级指挥员，也只是在自己擅长的领域，比赵卫红更为专业。
赵卫红可是將“全面”
二字，发挥到了极致，將各大领域的內容融匯到一起，不显杂乱的同时却又能起到触类旁通的效果，时不时就能给台下的高级指挥员带来一些新的启发。
而现在，赵卫红已经讲到了第三部分內容。
这部分的內容非常简单，简单到用两个字就能概括。
人才。
这里的人才，明显不是用赵卫红本人来衡量的，毕竟他这样的妖孽几十年也未必能出一个。
而是通俗意义上的“高材生。”
虽说赵卫红对地方学员的印象，一直不是太好。
但不可否认的是，部队的未来，离不开更多优秀的有志青年。
不管是士兵群体还是干部群体，都需要具备更高学歷，更高能力的新鲜血液。
而如何吸引这些人才投身部队，並愿意扎根长干，同时引导他们完成从地方青年到合格军人的转变，就成了赵卫红所讲的主要內容。
增进荣誉感，加大宣传，这些是必不可少的政策。
但与之相应的，各种待遇，以及入伍之后，军人在实际生活中所面临的各种难题，也是需要解决的。
这些问题不解决，吸引来的人才就很难真正的做到扎根部队。
不过，相较於论述后勤保障体系时的细致入微，赵卫红对於这部分內容，却是有些浅尝輒止。
因为这部分的內容，是实打实的涉及到了“实际利益。”
工资...休假...生活待遇...
赵卫红对这些东西，其实是无所谓的，够用就成。
但並不是所有人，都和他一样。
就算未来军人的各项待遇获得了提高，也不该是赵卫红，这个即將毕业的军校学员，提出具体的政策內容。
除开这种可能犯忌讳的內容。
赵卫红的报告，也不缺乏容易得罪人的地方。
就比如...当未来部队的有效半径增大后，赵卫红用非常隱晦的方式，点了一句“未来的战爭是属於精锐的战爭。”
这句话落到各位高级指挥员耳中，只有一个意思。
精兵整编。
而这，也是炎国彻底向“大陆军主义”
告別的必由之路。
相较於传统的机械化部队，同样规模的信息化部队，所费的成本与维持消耗，可能会翻上几倍。
同样的。
对比传统的机械化部队，信息化部队的战斗力，也要高出了不知道多少倍。
加上日益壮大的海空军，要想维持健康的发展节奏，在正式完成信息化全面转型之前，一轮轰轰烈烈的军改，肯定是少不了的。
这一点。
在座的许多人，都是心知肚明，但几乎没有人会提及这一点。
原因无他。
容易得罪人。
对於这支每个番號，都意味著一段光荣的战史，一段悠久的传承的队伍来说。
谁走谁留，永远都是最艰难的问题。
但赵卫红，还是选择以旁敲侧击的方式，点出了这个问题。
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