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咱们沧塘在省里的位置还是太偏了，要从其他地方，尤其是瑞章吸引人才到沧塘来工作，难度有点大。”
高凡直言不讳地说道。
“县里哪有人才可以推荐给你？”
刘天诚皱起了眉头，脑子里开始盘算，想着县里什么地方还有闲置的人才。
莫非这个高凡有什么内幕情报，知道县政府的车库底下有几个油纸包，里面包着一群活马新鲜的人才？“县里这么多委局，还有县属的企业，如果挤一挤，能不能挤出一些有能力的干部？”
高凡图穷匕见。
“你想挖县里这些委局的干部？”
刘天诚惊愕，旋即摇摇头，“这个有点难度。
小高，你也别怪我说话直，沧海化工改制之后，毕竟是一家民营企业。
“虽然说国家现在是大力鼓励民营企业发展，但咱们沧塘这个地方，大家的思想观念还是比较陈旧落后的，要让机关里的干部放弃铁饭碗，到你们公司去工作，他们多半是有顾虑的。”
“我听说县里有些单位已经有停薪留职的情况了。
我一个同学的家长是水利局的，就是办了停薪留职，到水南那边去了，听说赚了不少钱呢。”
“这个事情是有的，也是县里允许的。
不过，这种事情，主要还是要看个人的选择，如果由县里出面，指派一些人到你们公司去，恐怕就不容易了。
你要知道，停薪留职虽然能够保留公职，但晋升的机会肯定是要放弃的。
机关里的事情，一步慢，就步步慢，大多数人还是不想放弃这些机会的。”
“我没说要县里指派啊，我的意思是说，县里能不能允许机关里的干部以停薪留职的方式到我们公司去工作，各个部门要给他们开绿灯。”
“这样啊……”
刘天诚有些挠头。
高凡的意思，他是明白的。
也正因为明白，所以才觉得为难。
现在虽然出现了停薪留职这种形式，但一名体制内的干部要申请停薪留职，还是需要单位批准的。
单位如果不批准，你的职就不可能保留。
能够获得单位批准的是什么人呢，不外乎两类，一是平时就吊儿郎当，单位恨不得一脚踹出去而后快的。
顺便说一下，这种人在体制外反而是很容易混得风生水起的，用俗话来说就是“不三不四的发了财”
。
第二类就是虽然有能力，领导舍不得放，但他们有足够的背景或者手段能够“摆平”
领导，比如能够找到更大的领导说情，或者是能够出点血。
正常情况下，有能力的干部要申请停薪留职，往往会受到各种阻碍，最终难以得逞。
高凡想挖人才，看中的当然是这些有能力的人，否则他挖一群人回去给高逸平当大哥吗？高凡希望县里出面，给各单位打招呼，甚至可能是以正式文件的方式，要求各单位对人才去沧海化工一事开绿灯，这就是要挖各单位的墙角，进而也是挖他刘天诚的墙角，这让他怎么能答应？??解释一下，我轻易不会写书记这个职务，因为这个关键字容易被屏蔽。
看书的朋友不要太较真。
：（）沧海扬帆
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