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他清晰地报数，声音稳定。
惩罚结束，陆止安放下戒尺，丢给他一管药膏。
“明天早上，我要看到你合理的日程调整方案。”
命令下达，不容反驳，却也在惩罚之后，给出了明确的修正路径和…不易察觉的关怀。
最让周予安感到震撼的，是随后发生的一件事。
陆止安将他负责的一个重要项目的部分核心权限，正式移交给了他，包括与合作方的直接沟通渠道和一部分预算审批权。
移交时，陆止安没有过多叮嘱，只是说：“这是你的责任。
过程我不过问，我只看最终结果和关键决策日志。”
这是一种前所未有的放手，一种基于能力认可的托付。
周予安接过权限时，手微微颤抖。
他知道，这不仅仅是信任，更是一场考试。
陆止安在用自己的方式告诉他：我已经教给你所有规则和方法，现在，是时候让你独自驾驭一艘小船了，我会在远处看着，但不会轻易插手。
规训的目的，似乎正在于此——不是永远掌控，而是为了最终的、放心的放手。
周予安第一次如此清晰地感受到，那冰冷的规则背后，藏着怎样深沉的、甚至有些笨拙的期待。
他开始真正像一个大写的人一样思考和行为，而不仅仅是一个被规训的对象。
他谨慎地使用着陆止安赋予的权限，高效地推进项目，甚至在一次关键的技術選型中，顶住合作方的压力，坚持采用了陆止安曾教导过的一种更优但实施难度更大的方案，并成功说服了对方。
当他将完美的结果和清晰的决策逻辑呈现在陆止安面前时，陆止安只是快速浏览了一遍，然后极轻地、几乎难以察觉地点了一下头。
“可以。”
只有一个词。
但周予安却从这极致的简洁中，读到了最高级别的认可。
那一刻，他忽然觉得，之前所有的疼痛、挣扎、恐惧，似乎都找到了意义。
他正在一步步地，从一个需要被严格管教的“问题学生”
，成长为一个可以被信赖、被托付的“同行者”
。
烙印未曾消失，却已化为勋章。
规则的枷锁，正在转化为力量的翅膀。
而那个打造了这一切的人，站在不远处，目光冷静依旧，但眼底深处，似乎有什么东西，正在悄然融化。
分离的阴影依旧存在，但在这阴影之下，一种崭新的、基于平等与相互成就的关系，正破土而出。
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