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，以吸引劳动者前来应聘。
在目前招工比较困难的情况下，采取这样的方式进行招聘，未尝不可。
但是，招聘单位也不得违反最低工资的相关规定。
工资，是用人单位依据国家有关规定或依据劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
尽管《最低工资规定》没有规定要剔除“包吃包住”
的费用，但用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付，不能打着“包吃包住”
的幌子欺骗劳动者，最终从劳动者的工资中扣除相应的伙食费和住宿费，降低劳动者的实际收入，致其实际到手的工资低于最低工资。
五、劳动者在试用期的工资不得低于最低工资
劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同时，《北京市工资支付规定》规定，用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。
从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。
小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。
由此可知，用人单位与劳动者约定试用期的情况下，向其支付的试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
六、用人单位支付的病假工资不得低于最低工资的80%
《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
但是，如果用人单位在规章制度或劳动合同中约定劳动者在病假期间的工资高于最低工资标准的，按约定履行。
七、用人单位向劳动者支付待岗工资不得低于最低工资的70%
根据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
国家或者本市另有规定的从其规定。
用人单位应当注意，必须是非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在劳动者待岗的第一个月内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；自第二个月起，若用人单位没有安排劳动者继续工作的，应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
八、若超过最低工资月标准12倍的不适用于一裁终局
根据劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
九、用人单位支付的竞业限制补偿金不得低于最低工资
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
十、因员工造成损失所扣工资余额不得低于最低工资
根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，若劳动者在工作中因失职或其他原因造成经济损失，用人单位要求劳动者赔偿，可以从其工资中扣除。
但是，用人单位扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于本市规定的最低工资标准，来不及扣除的部分可以分月逐步扣除。
如果用人单位因为劳动者的严重失职造成重大经济损失的，按照规章制度的规定与其解除劳动合同的，可以要求劳动者予以赔偿；如果劳动者拒绝赔偿，用人单位可以通过诉讼的方式进行索赔。
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