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在古代原始人群的部落里,撒谎是要受到最严厉的惩罚的。
在处理人际关系时,应该是真心诚意,忠厚老实,人心口如一,不藏奸,不耍油滑。
做人要坦诚,更要有一些“侠骨柔肠”
,光明磊落,襟怀坦白,使人如沐春风,这样才能有个好人缘。
第五,要想人缘好,还要靠近“好人缘”
。
有时候你可能有过这样的感觉,就是某某人在单位内很受欢迎,领导也喜欢他,同事也喜欢他:很有人缘。
而有些人则是很少有人喜欢他,而且他也不喜欢别人,人缘很差,像个社会嫌弃儿一样。
一般而言,大家都比较喜欢有人缘的人。
而受到大家普遍喜爱的原因则是千差万别的:或是因为他诚实可信,值得信赖;或者是因为他沉稳老练,办事踏实,或是因为他知识丰富;或是因为他机警灵活,善处人际关系;甚至是因为他是“重量级人物”
等等。
总之,他有某一方面或者多方面被大多数人认可和接受。
在你选择朋友,建立自己的人际关系网络时,最好能选择人缘好的人,而且能使他与你之间的关系越密切越好。
能够把他吸收到你的人际关系网络中,使之成为你要好的朋友,无形中就大大增强了你的人际关系网络的能量。
要是你的人际关系网络全部都由人缘好的人组成,那么你的这个人际关系网络的能量将是巨大的。
此外,结交这样的人还会使你受到启发,学到许多如何结交朋友,赢得众人青睐的方法。
正所谓“缘由人结,善借人缘者,往往都是广结人缘的高手”
。
印象是脸面,用形象赢得关系
玄机解读:天生我材必有用。
无论你的专长是得自专业训练还是业余摸索,都可转化成一股强劲的人际关系动能,千万不以妄自菲薄,更不要忽视第一印象。
人与人相见,投缘者往往“一见如故”
。
为什么会一见如故呢?这就是第一印象造成的神奇效果。
因此说,良好的第一印象是开启人脉之门的钥匙。
著名的社会心理学家阿希曾以大学生为对象作过一个实验。
他让两组大学生评定对一个人的总印象。
对第一组大学生,他告诉说这个人的特点是“聪慧、勤奋、冲动、爱批评人、固执、妒嫉”
。
很显然,这六个特征的排列顺序是从肯定到否定。
对第二组大学生,阿希所说的仍是这六个特征,但排列顺序正好相反,是从否定到肯定。
研究结果发现,大学生对被评价者所形成的印象,高度受到特征呈现顺序的影响。
先接受了肯定信息的大学生,对被评价者的印象远远优于先接受否定信息的第二组大学生。
这就说明,最初印象有着高度的稳定性,后续的信息甚至不能使其发生根本性的变化。
“良好的开端是成功的一半”
。
在构建人脉关系时,怎样才能给人留下良好的第一印象呢?不妨从以下几个方面做起。
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