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“无非就是出力多少的区别，但绝对都是功臣！”
看得出来。
赵卫红对于这个“借名额”
的事情，私底下是仔细研究过的，可以说将方方面面都考虑进去了。
尤其是赵卫红还提到了“内部关系”
这个重点，这就更让王川感到满意，欣慰于他的成长了。
想要在部队里，成长为一名真正合格的“领导者”
，或者说，成长为王川这样的领导者。
只有把部队带的嗷嗷叫的本事，是不够的。
更重要的，是要明白“十指有长短”
的道理，给那些甘当“绿叶”
的单位予以充分的理解和支持。
打仗还讲究个主攻和佯攻呢。
同一主官麾下的部队，内部难免也要分个高下。
要是只看那些表现突出的单位，什么好事都紧着他们。
一天两天还好，时间一长，肯定会出问题。
赵卫红能想到这一点，就证明他已经有了从更高角度，去看待，分析问题的思维。
这可比写上一两篇论文，出上一两次任务，都显得更为珍贵。
不过，王川并没有将心里的欣慰表现出来。
而是刻意板着脸，看似寻常的对着赵卫红追问道。
“不错，你小子还真是有长进，都知道考虑内部关系的事情了。”
“那你怎么就不想想，可能会被分走名额的其他连队呢？”
“虽说不是一个连队，但你自己也说了，都是兄弟单位，同样涉及到内部关系。”
“你把本来属于他们的名额弄走了，就不怕他们有意见？”
王川的反问，不可谓不刁钻，属于是用赵卫红自己的话来回敬赵卫红本人。
但赵卫红却是半点不慌，立马理直气壮的表示道。
“大伯，一个先进名额都没有，和少了几个先进名额，那可是两码事！”
“再说了，有意见那也得有本钱！”
“别说连里，全团上下，要是有哪个兵比我的兵强，这事就此作罢！”
“可要是一个胜过我的兵的都没有这名额就算给他们，估计他们也觉得心虚！”
说着，赵卫红又用一句关于“内部关系”
的分析，向王川展示了自己自打艰苦偏远地区之行后的蜕变。
“内部关系确实要考虑，可也不能因此被束缚住手脚。”
“要是事事都想着你好我好大家好，那是带不好队伍的！”
“哈哈哈哈！
好！”
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