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“无非就是出力多少的区别,但绝对都是功臣!”
看得出来。
赵卫红对于这个“借名额”
的事情,私底下是仔细研究过的,可以说将方方面面都考虑进去了。
尤其是赵卫红还提到了“内部关系”
这个重点,这就更让王川感到满意,欣慰于他的成长了。
想要在部队里,成长为一名真正合格的“领导者”
,或者说,成长为王川这样的领导者。
只有把部队带的嗷嗷叫的本事,是不够的。
更重要的,是要明白“十指有长短”
的道理,给那些甘当“绿叶”
的单位予以充分的理解和支持。
打仗还讲究个主攻和佯攻呢。
同一主官麾下的部队,内部难免也要分个高下。
要是只看那些表现突出的单位,什么好事都紧着他们。
一天两天还好,时间一长,肯定会出问题。
赵卫红能想到这一点,就证明他已经有了从更高角度,去看待,分析问题的思维。
这可比写上一两篇论文,出上一两次任务,都显得更为珍贵。
不过,王川并没有将心里的欣慰表现出来。
而是刻意板着脸,看似寻常的对着赵卫红追问道。
“不错,你小子还真是有长进,都知道考虑内部关系的事情了。”
“那你怎么就不想想,可能会被分走名额的其他连队呢?”
“虽说不是一个连队,但你自己也说了,都是兄弟单位,同样涉及到内部关系。”
“你把本来属于他们的名额弄走了,就不怕他们有意见?”
王川的反问,不可谓不刁钻,属于是用赵卫红自己的话来回敬赵卫红本人。
但赵卫红却是半点不慌,立马理直气壮的表示道。
“大伯,一个先进名额都没有,和少了几个先进名额,那可是两码事!”
“再说了,有意见那也得有本钱!”
“别说连里,全团上下,要是有哪个兵比我的兵强,这事就此作罢!”
“可要是一个胜过我的兵的都没有这名额就算给他们,估计他们也觉得心虚!”
说着,赵卫红又用一句关于“内部关系”
的分析,向王川展示了自己自打艰苦偏远地区之行后的蜕变。
“内部关系确实要考虑,可也不能因此被束缚住手脚。”
“要是事事都想着你好我好大家好,那是带不好队伍的!”
“哈哈哈哈!
好!”
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