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第四节求职信
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学习目标
1.了解求职信的概念。
2.掌握求职信的写作方法。
3.提高求职信的写作能力。
一、求职信的概念
求职信，也叫自荐信，是求职者根据岗位需要或自己的求职愿望，通过介绍自己的情况向用人单位举荐自己的书信。
求职信能使求职者充分展示自己的才能，使用人单位较快地了解求职者的基本情况，有利于双方相互了解、增加信任感，从而促进人才资源的合理流动。
求职者的求职信要尽可能简明扼要地介绍自己的水平、才能及希望供职的心情，为用人单位决定取舍提供材料。
二、求职信的特点与分类
（一）求职信的特点
1.针对性
求职信要针对用人单位对岗位的要求、读信人的心理和本人的特点、求职目标等来写。
只有具有针对性，才能增加求职的成功率。
2.自荐性
是指要恰当地推销自己。
求职信是沟通求职者与用人者的一种媒介，在相互不了解的情况下，求职者要恰如其分地展现自己，用你的“闪光点”
吸引对方，才能引起用人单位的兴趣。
3.独特性
是指求职信的内容和形式不同于一般书信。
要想在竞争中取胜，就要出奇制胜。
4.求实性
求职信要实事求是，不能夸大其词，言过其实。
（二）求职信的分类
求职信包括自荐信和应聘信。
1.自荐信是向用人单位自荐谋求职位的信。
2.应聘信是指求职者根据用人单位的招聘条件，写信去应聘的信。
三、求职信的写作
求职信的书写格式一般包括标题、称呼、正文、敬语、落款及附件六部分。
（一）标题
标题可直接标明文种“求职信”
、“求职书”
、“自荐信”
、“应聘信”
，首行居中位置。
（二）称呼
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