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1．工作与生活的平衡
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■工作、生活的平衡与性别
在日本进入少子老龄化社会的背景下，提到工作与生活平衡就会使人感觉这里关注的焦点是女性。
在支持养育孩子的具体实例方面，大多数公司都以缩短出勤时间、发放幼儿园补贴费用等为主，也有的公司会召开以女性员工为主的说明会。
在孩子进入小学以前，女性员工可以工作到16点，当因为出差而需要将孩子送往幼儿园时，公司会为其补贴一部分费用，这些制度多少对作为母亲的员工起到了一些帮助作用。
但是，为了过上充实的生活并不是只要解决了特定性别的人的问题就可以的。
家庭生活本来就不是单靠女性来经营的，所以才更要思考如何平衡。
原来将工作与生活的平衡仅仅看成是女性的问题是出于人们潜意识中认为，女性本就应该承担家务、养育孩子，因此才会出现需要减轻女性负担的论调，并在此逻辑下为此实施了很多措施。
一边要在组织里积极工作，一边又要过上充实的家庭生活的确不容易。
男性同样也是如此。
把工作与生活的平衡全归结为女性的工作方式问题并没有抓住问题的本质，并不能解决问题。
在这种问题意识的背景下，针对男性推出积极的育儿休息制度的公司也在不断增加。
男性也可以获得几周甚至几年不等的时间。
为了能使更多的男性开始积极地参与育儿，很多公司也在不断完善各种制度。
改善女性职场环境的意识得以提高是件好事，但与此同时，男性面临着更加严重的问题。
观察如今的日本社会你会发现，现实中有很多因工作与生活的平衡被破坏，从而导致男性出现过劳死的现象。
男性的就业率的确很高，但你认真考虑就会发现，这也和用来形容日本的“karoshi”
一样，日本的大部分问题都源于男性的工作方式。
很难说明其成因，至少很多人都是将公司生活排在了家庭生活之前。
有人会将公司比喻为是共同体或家庭，有时组织的逻辑会压过个人逻辑被强行决策。
此时，如果个人太过于优先考虑组织，那么就无法确保自己的私人时间。
这是事实。
即便没有发展为过劳死这种极端事例，但在工作优先的生活中，如果男性不去照顾家庭生活，例如几乎不参与养育孩子，那么他的家庭中就会出现矛盾。
有人认为这也是产生家庭暴力的一个因素。
而且，也有人在过了几十年以公司为优先的生活后，当他退休以后作为市民在某个区域生活时，他会感到生活困难。
如果你每天都在与附近的人接触，在这个区域里生活并不会有什么困难，但对于优先参与织活动的人来说，他会对要在市区里做什么感到迷茫。
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