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第七章 热忱的习惯成大事所需要的温度(第7页)

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接着,派特去了新凡的棒球队,他告诉自己:我要成为英格兰最具热情的球员。

在新凡,他一上场,就好像全身带电一样。

强力地击出高球,使接球的人双手都麻木了。

即使是气温高达华氏100度的时候,随时都可能中暑昏倒,他也依然在球场上奔来跑去。

这种热情所带来的结果让他吃惊,因为热情,他的球技出乎意料地发挥得很好。

同时,由于他的热情,其他的队员也跟着热情起来。

大家合力打出了那个赛季最好的比赛。

后来由于手臂受伤,派特不得不放弃打棒球。

他改了行,到了菲特列人寿保险公司当保险推销员,他把自己热情持续下去,很快他就成了人寿保险界的大红人。

后来更被美国百万圆桌协会邀请加入成为会员。

只要你有热情,再比别人多一点热情,你就能比别人收获更多。

派特他说:“我从事推销30年了,见到过许多人,由于对工作抱持的热情的态度,他们的收效成倍地增加,我也见过另一些人,由于缺乏热情而走投无路。

我深信热情的态度是成功推销的最重要因素。”

热情的态度是做任何事的必要条件。

任何人,只要具备了这个条件,都能获得成功。

热情可以让你的事业飞黄腾达。

成大事,必须有一腔热忱。

6.热忱是成功的灵魂

热忱是成功的灵魂。

热忱是衡量一个人是否能成功的重要体现。

拥有热忱才能够将理想化为现实。

成功与一个人的才能是成正比的,但是,后来发现并不尽然。

成功与其说是取决于人的才能,不如说是取决于人的热忱。

有些人拥有才华最后却一事无成,因为他们缺少了对待工作的热忱。

拥有热忱的人,即使平凡的工作也能做出成绩来。

这个世界只为那些真正具有热忱的人大开绿灯,到生命终结的时候,他们依然热忱不减当年。

无论出现什么困难,无论前途看起来是多么的暗淡,他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。

成功欣赏那种满腔热忱的人。

不止是因为他们能够把自己的工作完成得很好,也因为他们能够带动周围的人,使自己所在的工作环境周围的人也充满热忱,提高整体的工作效率。

这是因为热忱可以借由感染来复制,复制到别人身上也一样有效。

而且它还是一项分给别人之后会增加的资产。

你付出的越多,得到的也会越多。

当你兴致勃勃地工作时,努力使自己的公司和顾客都满意,你所获得的利益就会增加。

在你的言行中加人热忱,热忱是一种神奇的元素,可以吸引具有影响力的人,同时让自己变得有影响力。

发明家、艺术家、诗人、作家、英雄、人类文明的先行者、大企业的创造者,无论他们来自什么种族、什么地区,无论在什么时代,这些引导着人类从野蛮社会走向文明的人,他们无不是充满热忱的人。

如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去,你无论从事的是什么工作,都不可能做出让人羡慕的成绩来,你无法用你的成绩向人家证明你的存在,你无法在人类的历史上留下任何痕迹,总之,你无法给自己一个亮丽的人生,只能马马虎虎、在平平淡淡中了却此生,这实在是最大的遗憾!

工作中不能少了热忱,热忱是工作的灵魂。

人们如果不能从每天的工作中找到乐趣,仅仅是因为要生存才不得不从事工作,仅仅是为了生存才不得不完成上司交待下来的工作,只为五斗米而活的人注定是要失败的。

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