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定期轮岗，让他们在不同岗位历练。
表现好的要及时提拔，激励他们继续努力。
"
"
要注意新老搭配。
老臣有经验，新人有活力，两者结合才能发挥最大效果。
"
在管理人才方面，李铭提出了严格的制度："
要建立考核制度。
定期评估每个人的工作表现，根据考核结果决定去留升降。
"
"
要建立激励机制。
对表现优秀的要奖励，对不称职的要调整。
让人才看到希望，也要让他们有压力。
"
"
要防止党争。
不同派系的人才要平衡使用，不能偏废。
要建立良性竞争机制，避免恶性争斗。
"
这些建议送到曹操手中后，他大为赞赏："
李将军不愧是识才用才的行家。
这些制度如果能实施好，我军必定人才辈出。
"
他立即下令实施。
很快，一个科学的人才体系开始在兖州形成。
首先是大规模的选拔。
各地设立考评中心，对前来投奔的人才进行严格考核。
"
大人，"
王勇汇报道，"
这次选拔很成功。
虽然标准严格，但真正有才能的人反而更容易脱颖而出。
已经选出了一批很不错的人才。
"
李铭点头："
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