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养成注重细节的好习惯
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“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”
所以，大礼不辞小让，细节决定成败。
在如今社会，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行力。
我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节，从小事做起，才能够一步步向前迈进，一点一滴积累资本，并抓住瞬间的机会，实现人生的突破，踏上成功的道路。
鲁尔先生要雇一名勤杂工到他的办公室打杂，他最终挑选了一名男童。
“我想知道，”
他的一位朋友不解地问，“你为什么选他，他既没有带介绍信，也没有人推荐。”
鲁尔说：“你错了，他带了很多介绍信。
他在门口时擦去了鞋上的泥，进门后随手关门，这说明他小心谨慎。
进了办公室，他先脱去帽子，回答我的提问时干脆果断，证明他懂礼貌而且有教养。
其他所有的人直接坐到椅子上准备回答我的问题，而他却把我故意扔在椅子边的纸团拾起来，放在废纸篓里。
他衣着整洁，头发干净。
难道这些细节不是极好的介绍信吗？”
在一些公共环境中，人们对一个陌生人的了解，注意的往往就是他的小细节。
在互不熟悉的情况下，人们在不知不觉中就会先入为主地认为：一个小细节常常反映出大问题。
所以一个人在小细节上的表现和修养，其实就是他身份的象征。
曼玲大学毕业了，很幸运地被一家中等规模的证券公司录用，她十分兴奋，憧憬着大展拳脚。
然而，她踏上工作岗位才发现，对于新人，公司安排的实际工作并不多，倒是往往有很多杂七杂八的事情，像发报纸、复印、传真、文件整理等。
同来的新人们觉得要他们大学生做杂活，未免有些丢脸，又觉得不受重视，不免满腹牢骚，便经常找借口推托。
曼玲心里也觉得有些委屈，回家就和母亲说起。
身为职业女性的母亲笑了笑，说：“小事不做，焉能做大事。
须知，由细微处方见真品性。”
于是，曼玲不再和大家一起发牢骚，见到别人不愿意做的琐事，她便接过来做，一下子就忙碌了起来，有时甚至要加班加点。
其他新人有些笑她傻，说有时间多休息休息不好吗？有些就说她爱表现，说不用这么拼命吧？不管别人怎么说，曼玲总是笑而不语。
其实，曼玲一点一滴的工作，部门主管都看在眼里，于是开始逐渐选择一些专业的工作给她。
公司的老员工也喜欢这个手脚麻利、不挑三拣四的“傻女孩”
，平时也颇乐意将自己多年的工作心得传授给她，并将公司里人际关系上的微妙之处向曼玲点拨。
逐渐地，曼玲工作上越来越顺手，在人际交往的分寸上也把握得越来越好。
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