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所以，我们不应对平凡小事视若无睹。
只要是好事，尽管它微不足道，你也应当赞美几句。
在愉悦的心理满足中，被赞美者的行为也就得到了强化，对你的好感也会增加。
当然，这里赞美的程度应当适度，小题大作也会使人觉得有失真诚。
5．不含揶揄
在某公司办公室里，平时总是甲职员来得最早，扫地、擦桌子和打开水。
有一天乙职员来得比甲早，主动做了甲做的事。
甲来了就说：“你今天来得真早，难得难得！”
这句话的毛病在于，前一句话似乎在赞美别人，后一句话却又似乎在揶揄别人。
如果两人关系不是太密切，这样的赞美就收不到良好的效果了。
如果换句话说：“你今天来得真早，吃饭了吗？”
这就既赞美了别人，又含有关心之意，使人听了感到很舒服。
赞美他人必须遵循的原则
赞美别人时如不审时度势，不掌握一定的技巧，即使你是真诚的，也会变好事为坏事。
所以，开口前一定要遵循以下法则：
1．真诚。
每个人都珍视真心诚意，它是人际交往中最重要的原则。
英国专门研究社会关系的卡斯利博士曾说过：大多数人选择朋友都是以对方是否真诚而决定的。
2．讲究场合，合乎时宜。
赞美的效果在于相机行事、适可而止。
当别人计划做一件有意义的事时，开头的赞扬能激励他下决心做出成绩，中间的赞扬有益于对方再接再励，结尾的赞扬则可以肯定成绩，指出进一步的努力方向，而达到“赞扬一个，激励一批”
的效果。
3．具有特点。
人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，因人而异、突出个性、有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。
4．赞美一个人的行为或贡献比赞美他本人好。
当你赞美一个人的行为或贡献时，你的赞许更显得真诚，而且，如果别人知道他的确值得被赞美，会获得最好的效果。
赞美行为比赞美本人更可以避免功利主义或偏见。
5．详实具体。
在日常生活中，人们有非常显著成绩的时候并不多见。
因此，交往应从具体的事件入手，善于发现别人哪怕是最微小的长处，并不失时机地予以赞美。
赞美用语愈详实具体，说明你对对方愈了解，对他的长处和成绩愈看重。
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