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也许这位房东从没受到过房客如此的赞扬，面对学生的友善有点不知所措，他开始向学生诉说他的难处，学生静静地聆听并不时表示出理解和同情。
他们谈得很投机，他甚至拿学生以前的几位房客做比较，称赞学生是讲礼貌有修养的人，他乐于有这样的房客。
没等学生提出请求，他就主动减少了一点租金，学生希望再减少一点，就说出自己能够负担的数目，房东毫无难色地就答应下来。
当他离开时，还问是否需要其他帮助。
无疑，这位学生获得了成功，而且可以说成功得还很漂亮。
假如这位同学和其他房客一样责备房间陈设简陋、过时或是故意寻找一些没有必要的理由同房东争吵，注定会遭受同样的失败，然而这位学生用了友善、同情、欣赏、赞美的方式，不仅把房租减到最低，而且还和房东建立了很好的关系。
英语中有一句谚语“一滴蜂蜜比一桶毒药捉住的苍蝇还多”
。
同样的道理，一点友善可以达到一大堆责难达不到的目的，更重要的是它能在人与人之间架起一座爱的长虹。
5.改善你的讨厌情绪
人在职场，不可能什么人都喜欢，更不可能没有讨厌的人，大多数的人遇到职场中的讨厌的人时，总会选择对别人避而不见、或者横冲直撞表现自己，可最终摔得满头包的也许是自己。
讨厌是一种情绪。
情绪可由自己控制，别让情绪牵着自己走，学着掌控自己的情绪，别让讨厌情绪影响自己的工作。
不要因为讨厌别人就拼命的想着别人不好的地方，试着去了解别人，在了解中慢慢发现别人的优点，可能讨厌会随着了解消失。
讨厌如同传染病，很容易在办公室蔓延。
新进办公室的新人，别跟风讨厌某人，你可以像对待普通人一样去对待被讨厌者，要知道，讨厌是把双刃剑，不好的情绪在影响他人的同时，也会影响你自己。
别在事情没了解清楚的情况下就去讨厌人。
许多事情不似表面看起来那么简单，可能另有隐情，多站在对方的立场想想，也许他当初这么做有他不得已的“苦衷”
。
别把讨厌的情绪带到工作中。
有些人可能因为讨厌别人，便故意在工作上给对方设障碍，这种做法是很不明智的，要知道公司是一个团队，在工作上设碍也就间接妨碍了公司的发展。
如果被上级领导知道，最后难堪的可能会是你自己。
别让讨厌明朗化。
如果你真的有原因的讨厌对方，也请别把讨厌放在脸上，如果讨厌让人知道，会造成矛盾，大家可能会互不相让。
如果不小心你惨败了，你自己也无法在公司继续工作（面子上挂不住）。
让讨厌看起来若有似无，大家相处不会显得尴尬，而且如果有什么变化，也能及时扭转局势。
每个人都有自己的优缺点，可能自己未发现，但在与人相处的交往过程中，往往别人会发现你身上存在的问题，加以指出。
但是有的人只注意别人的缺点，经常数落别人的不是，明明是自己本身的问题也会把错误归咎于他人，这种做法怎么不让人对你“另眼相看”
，从而对你产生讨厌的情绪？如何才能化解心中的讨厌情绪，以最佳状态进行工作？解决的方法有很多种，其中最主要的还是自我检查，尽量客观地看待问题，在看到别人身上的缺点时，同时也要检查自身是否存在问题，不要一味地将错误怪罪于别人，适当地自我反省，从自身下手，找出问题的出处，加以纠正，避免今后犯同样的错误；尝试着做换位思考，站在对方的角度、立场看待问题，试着问：如果是我，是否也会发现对方的优点；也可以寻找共同的话题，逐渐拉近彼此的距离，而后加强沟通，进而慢慢消除讨厌的情绪，如果自己还不能通过以上方式解决，也可寻求专业人士帮助，进行专业分析、指点调节，从而拥有健康的心理状态。
与讨厌的人一夜之间就建立亲密关系是不现实的，但若你真诚地去改善关系，对方迟早会感觉到这一点。
假如你对周围一切都心存厌烦，包括厌烦你的工作、你的上司……你就更要用一种积极方式与人交谈，谈些你喜欢的事，至少你可能会找到与对方的某些共同点。
不要盲目地讨厌别人，请明智地“讨厌”
，为讨厌戴上微笑的面具。
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