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尽量跟爱抱怨的同事保持距离，不要让他们的话影响工作情绪。
就算无法躲开，也千万不要随便附和，以免被对方断章取义，引用你的话，去向主管表达他的不满。
难缠类型7：情商差的同事。
王女士的邻座同事，脾气不好，情绪控制力很差，经常因为一点小事大发脾气，对别人大吼大叫，毫不顾及他人的感受。
每当这位同事发脾气，王女士都会情绪低落，觉得受到了伤害，认为他是冲着自己来的。
其实，面对这种情商差的“火药桶”
，最好的处理方式就是冷静、冷静、再冷静。
不妨学学西方人，运用“暂时离开”
的哲学，礼貌地说一句：“对不起，我想去趟洗手间，等一下我们再谈。”
也可以说：“对不起，我现在跟人有约，可否待会再谈？”
总之，及时离开现场，可以让你远离风暴、平复心情。
难缠类型8：兴风作浪的同事。
职场上那些喜欢讲是非、传八卦、中伤他人的家伙，往往让人防不胜防。
虽然讲八卦、传八卦反映了人的天性，可以满足窥探别人隐私、评点他人短长的欲望，但八卦讲久了，很容易让自己陷入是非之地。
因此，最好少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。
一来不让自己成为八卦转运站，二来也不会让个人的隐私传播出去。
如果有同事散布你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效地扑灭流言和中伤：“听说，你说我什么……不知道是不是个误会？”
一方面给对方解释的机会，另一方面，也为自己澄清事实。
难缠类型9：口蜜腹剑的同事。
对这种同事，最简单的应付方式是装作不认识他。
每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。
能不做同一件工作，尽量避开不和他一起做；万一避不开，就要学着写日记，留下工作记录。
难缠类型10：吹牛拍马的同事。
当此类人是你的同事时，你就得小心了。
不可与他为敌，没有必要得罪他。
平时见面还是笑脸相迎，和和气气。
如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。
难缠类型11：有雄才大略的同事。
有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。
如一山不能容二虎的话，也可各取所需，各享盛名，而得其利。
如果以上都行不通的话，你就全心全意地帮助他成功，自己多少也留下识才的美名。
难缠类型12：挑拨离间的同事。
这种人做了你的同事，你除谨言慎行和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，他向任何人挑拨和离间，都不要为之所动受其影响。
难缠类型13：喜欢传播谣言的同事。
散播谣言是不当的行为，并且有损一个人的形象。
有心人会诱使你加入散播谣言的阵容，将来追究责任时，他们也会昧着良心将责任推到你身上。
要避开这种陷阱的办法是转移此类话题到正经事上，或是干脆对他们说：“我真的不想谈这种话题”
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