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，“我不想聊这种道听途说没有根据的事……”
他们不仅可能就此打住，也许内心还佩服你的个人修养呢。
难缠类型14：关系恶化的同事。
当你感受到自己与某位同事的工作关系，已经恶化到你无法处理的地步，就该寻求调解协助。
这不是要找出谁对谁错，只是希望借助外力求个和平共存。
如果你有一个善解人意的老板，也许可以请他出面协助你们两位解决这个问题；或者是你可以采取主动，建议对方也许调到别的单位或部门工作会比较快乐一点。
但千万不要把场面弄得像是非要摊牌不可，而是站在对方利益的角度，提出解决的方案。
难缠类型15：尖酸刻薄的同事。
尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受欢迎的。
他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。
这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。
你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”
你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”
你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”
尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。
由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。
他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。
但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。
如果不幸这类人是你的老板，你唯一可做的事就是换部门或换工作。
但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。
否则，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了。
如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。
万一听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。
如果他是你的部下，你得多花时间在他身上。
有事没事和他聊聊天，讲一些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处。
你付出的爱心和教诲，有时会替公司带来一份意想不到的收获。
同事不等于朋友，不能公私不分。
和同事保持适当的距离，会使你看起来更美。
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