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了。
整天与客户打交道，一笔又一笔收进付出，真让他感到枯燥。
领导知道唐涛是学电脑的，并不是想“压才”
，而是想让他担负起一个支行的电脑管理的业务工作，之所以先安排“下基层”
——做出纳、会计，意在让他熟悉整个工作流程。
对年轻人来说，任何一个岗位都是新的，都需要熟悉。
年轻人应该去掉狭隘的“对口”
想法和高不成低不就的不实际要求，不能把专业对口所需要的“外延岗位”
或“边缘岗位”
都误作不搭界而舍弃。
要明白，胜任一个职位，需要了解比该职务更广泛得多的知识。
4．“围城”
心理作祟
没走进去的想进去，走进去的想出来，这种“围城”
现象在现代职场中的年轻人身上尤为突出。
心中揣着一颗不安分的心，总想“远走高飞”
，年轻人越来越频繁地跳槽。
李想从职业技术学校领到文凭后，就开始在人才市场上“遨游”
了，一会儿去应聘宾馆电路保养维修工，一会儿又上电脑公司当推销员，没多久，又被中外合资企业吸引住了。
他每到一个新的工作岗位，心里总想应该有一个比现在更好的职位，所以没有哪个单位能拴住他，一般只干两三个月，一年多下来，工作岗位换了好几个。
当然，我们不能说李想想找到理想岗位是错的，但这种“转法”
，至少表现出了他的不成熟和不周全。
初到一个工作岗位，首先要安下心，要耐得住寂寞。
安心，既是初涉入世者胜任工作的需要，也是给人好的印象的开端。
这山望着那山高，不顾条件地去“跳槽”
，刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程中积累，需要有相对稳定的工作环境，老是“打一枪换一个地方”
，难以正常地积累。
而且，“远走高飞”
的目的地，也并非处处是好开垦的“处女地”
和摘得下果实的“果园”
。
而且在社会上有很高知名度和众人看好的职位对于你可能并不合适，因为各人的水准、适应面是不一样的。
重要的在于谋取一份经历，通过一个阶段稳定的工作，来判断适合与否。
一味热衷“跳槽”
，以为这样才能显示自己的才能，这种看法是片面的成熟的。
那么，年轻人应该如何走出初涉工作岗位的误区呢？
首先，要有从底层做起的思想准备。
正像高楼大厦平地起一样，要极有耐心地从砌一块砖、一堵墙做起。
一心想速成一个“建筑师”
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