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从一定意义上说，走出了自身的性格误区，可能就意味着走出了人生的败局，走向了成功与卓越。
潘尚这个人很精明，在工作上独当一面，在上司面前也能适时地说些奉承的话，因此，在上司的眼中看来，他是相当可靠的一名部属，所以很照顾他，而他也了解上司的期望，因而工作也就更卖力气，逐渐确立了在公司里的地位。
可是，那位上司在一次偶然的机会里，发现他在同事之间并不受欢迎。
起初这位上司不愿相信这个事实，但是，同事们都纷纷议论：
“潘尚眼皮总往上看，不愿与同事来往。”
“邀请他下班后去喝一杯，也经常吃闭门羹。”
“他的工作能力未必比别人高出多少，我看很多时候不过是擅于应付而已。”
“他这个人好像没有多少同情心。
我们同事之间有人遇到困难，大家商量要帮助，只有他淡然处之。”
“他只顾虑自己的升迁问题，把与同事们的感情勾通和协作根本不当回事。”
很多同事都这样异口同声地批评潘尚。
既然好几个同事都有相同的意见，又没有一个人愿意替他辩驳，逐渐地，上司不得不相信，同时也开始怀疑，潘尚是不是有着双重性格的人。
这个例子，或许有一些极端，而且也可能是潘尚的同事们看到潘尚特别受到上司赏识，在嫉妒心驱使下，才联合起来攻击他。
可是，既然被同事如此批评，表明他情商太低或者确实存在缺点！
而他遭到同事如此漠视，说明他的缺点已经到了非常严重的地步。
对潘尚来说，他的确拥有一位好上司；同时，对上司而言，也有一名优秀的部属，然而，不是别人心目中的好同事。
这对潘尚来说，是一种不幸。
但如果潘尚完全没有察觉到这种不幸，或者纵然已察觉，却认为那与升迁无关而不以为然，问题就会更加严重。
这样做，迟早**沟里翻船的。
虽然在薪水阶层的大环境里，同事也就是竞争的对手，可是，一旦遇到困难，则往往必须靠那些原是竞争对手的同事来鼎力相助。
然而，像潘尚那种性格的人，可能就很少有人愿意帮助他。
而且他在仕途上只能被人提拔，却不能获得足够的选票，就是说，不但要有较高的智商，还要有较高的情商。
因为，要想在仕途上获得选票，必须首先在人生、人性和人情上获得选票。
孤独的人有两种，其中一种是自己去忽视周围的人，另一种则被周围的人所忽视。
不但夫妻之间如此，即使父子之间，一旦吵架之后，就会深深体会到自己多么孤独，也会感觉到，这个世界上只有自己最可靠。
平常在单位工作，也许并没有特别的感觉，但偶尔由于某些动机，会感觉周围的人都变成自己的敌人，自己显得孤立无援而难过。
有的人是自己故意回避，不想和别人来往，被周围忽视的人，可能有某些缺点，例如性格与众不同，过去经常困扰别人，又喜欢批评别人，且在生活上又对别人一无益处，自然没有人愿意理会他。
而自己去忽视周围的人，又可分为两种：其中一种是很骄傲，认为自己很了不起，也就是自以为站的很高，瞧不起周围的人。
然而，这种人一旦遭遇困难，就会卑躬屈膝，可怜巴巴地请求周围的人帮助他。
这样的人实在令人厌烦。
另一种是所谓不喜欢和别人来往的人。
这种人在性格上很消沉，与人接触总感到很被动，也不愿意和别人协作。
这种人很值得同情。
因为，他在性格上本来就不喜欢和别人来往，所以经常显得落寞寡欢，也渴望别人能接近他。
然而，由于无法以行动表示，因而愈封闭自己。
有人说，要了解一个妇人，必须先了解她的母亲，这意味着，要猜测一个女人在婚后变成什么样的妻子，只要看看她的母亲，大体就可以了解。
站在同一个角度来看，要评估一个人时，应该看看他所结交的朋友。
如他的朋友都是令人厌烦的人，那么，这个人也多半不会讨人喜欢，即使有朋友，也不会成为贴心的知己。
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