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063 说服只是让对方认同自己而不是争取胜负(第2页)

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现实中很多事实都证明,如果不能重视面子这个问题,就必然会吃大亏。

面子代表了一个人的尊严,当面羞辱别人让他人下不了台,就算对方当时不发作,也必然会记恨在心。

一旦有机会,很可能会做出报复举动,到时候就悔之晚矣。

相反,在实际交往中,如果我们能经常性地称赞别人让别人脸上有光,心情愉悦,很自然就会记住我们的好,在遇到相似的情况时,也会如法炮制地给我们面子。

如果对方得以高升又顾及旧情,到时获得的利益就会更多。

在跟别人打交道时,经常会遇到意见不同,看法不一的情况,有的人因为一点小事就大动肝火,咄咄逼人,甚至说尽难听话,一点也不顾及别人的感受。

如此言语过激,不尊重别人,就等于把话说绝,一点余地都不给自己留。

懂得给他人留面子的人,是有修养、有度量的人,不逼迫别人,就容易跟别人结怨,在交际的道路上自然会走得更顺畅。

在跟人交往时,不论什么时候都不做伤害别人颜面的事,从平时的小事做起,严格规范自己的一言一行。

当别人处于下风时,不要主动进行攻击,不做奚落他人的事,哪怕自己做得再对也不可以。

如果纵容自己,往往有第一次之后便会有第二次。

给别人面子还要注意一视同仁,不能因为对方是大人物就主动献殷勤,对方平凡就无视甚至奚落。

在面对小人时,更要给对方面子,得罪小人,后果往往会更严重。

总之,给他人面子要一碗水端平,不要厚此薄彼。

小牧在机关待的时间很长了,但就是没有升职的动静,思索许久,他决定要给领导送礼,领导跟他是大学同学,刚毕业的时候走得很近,后来关系就慢慢疏远了。

小牧带着礼物见到领导之后,领导义正词严地拒绝了,一点商量的余地都没有:“你是单位的老人了,怎么能做出这样的事?以后再也不要送礼了。”

这些话让小牧很伤心,他认为领导太不顾及彼此的情分了,真是小气。

实际上,小牧不知道的是,之前上学的时候,领导上学时家里条件很不好,他总是嘲笑领导穿着寒酸,上不得台面,这让领导感觉很伤自尊。

这么多年了,他一直记得小牧当初不给落魄的自己留面子的事,所以,一直很怨恨小牧,慢慢就疏远了他。

小牧得不到他人的帮助,就是因为不懂给他人留面子造成的。

不论什么场合,不论面对谁,不论自己多么意气风发,都不能做伤害人面子的事,人要脸,树要皮,伤害别人的自尊往往是要付出代价的。

聪明的人在交际时,不但不会做伤害别人面子的事,还会主动帮人解围,避免对方尴尬。

当别人做错事了,要主动替对方说好话;别人陷入尴尬,要及时转变话题;别人与自己意见相悖时,可以据理力争,但不能争强好胜,损人利己。

每个人都有报恩心理,自古就有“滴水之恩当涌泉相报”

的古训,你在关键时刻为别人解围,就等于施恩于他人;在遇到相似的状况时,也必然会有人为你化解危机。

总之,给他人留面子就等于给自己留后路。

在交际中,我们要尊重对方,不要因为逞一时痛快就做出伤害别人颜面的事,只有如此,才就避免做出错误行为,引起不必要的争端,害人害己。

人际关系是非常复杂的,我们不要求做到左右逢源、朋友遍天下,但起码要避免树敌,从身边的小事做起,严格要求自己。

不要得理不饶人,非要争出胜负,不依不饶。

凡事要让人三分,给别人留面子,给自己留余地。

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