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一年以后，李开复决定将夫人和女儿接到中国，说服两个女儿就又成了一大难题。
出乎意料的是，李开复还没有对女儿提出搬家的要求，两个女儿就对他说：“爸爸，这次我们搬家，你会奖励我们什么礼物呢？”
原来又是李夫人在暗中帮忙。
于是，李开复让女儿提出她们的愿望，并满足了她们。
就这样，全家顺利地搬到了中国。
我们可以看到，在这两次成功的说服中，李开复的夫人起到了至关重要的作用。
作为两个孩子的母亲，她最了解孩子的心理，因此知道用什么办法来让孩子们答应爸爸的要求。
第一次，孩子们为了获得心爱的拉布拉多犬，同意了爸爸离开；第二次，李开复还没开口提出搬家，孩子们因为有了上次的愉快体验，于是主动向爸爸提出拿礼物来交换她们的同意。
当她们的愿望达成时，她们有一种被尊重、被满足的感觉，因此，必然会答应父亲的要求。
李开复能够成功说服女儿，重要原因就在于上文所提到的“人类对美好事物不断追求”
的本能。
所以，说服者一旦许诺了满足说服对象愉快的体验，就务必兑现承诺，让说服对象切实感受到认同你就意味着可以获得一种满足，这种内心体验将成为下一次说服有力的铺垫，大大地提高今后说服的成功率。
由此可见，“愉悦感”
可以称得上是说服的敲门砖。
当一个人心情好时，往往容易接受他人的意见，作决定的速度会更快，思路更开阔，更有魄力和胆量，而且易于交流。
反之，当一个人心情差时，考虑起事情来容易反反复复，甚至干脆不考虑就直接拒绝，这时候人的心理处于闭塞状态，听不进别人的意见。
为他人提供愉快体验的方式多种多样，例如，用礼物、赠品换取好心情；保持轻松、愉悦的谈话气氛；恰到好处地赞扬和恭维；充分尊重他人；指出行动的益处以及不行动的弊处；以真心实意赢得对方的信任。
为了更清楚地了解这种心理说服术的运用，还是让我们到商业活动中，看看商家是如何通过帮助人们避免痛苦、体验愉快来达到商业目的的。
只要你认真聆听一名企业规划师对客户所说的话，你一定会发现两方面的信息：一方面是痛苦的信息：企业资金状况越来越差；企业正走向破产；人心涣散；家庭不和……另一方面是愉快的信息：按照我们的方案实施，企业运营状况蒸蒸日上，公司规模和实力迅速壮大；公司领导成为知名企业家；公司职工万众一心……
不论针对什么公司，不论设计方案有何不同，也不论规划侧重点在哪里，企业规划师的出发点和说服方法是一样的：我们的产品可使客户“追求快乐，逃离痛苦”
。
掌握人们追求快乐的体验这一永恒的行为动机，就可通过为他人提供愉快来引导他人的行为。
只要能把快乐跟任何事物联系到一起，就能够很快地得到他人的赞同。
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